「株式会社Waris」文系総合職の専門性を生かせる人材マッチング

• 株式会社Waris

事業を始めたきっかけ

——　事業を始めたきっかけを教えてください。

現代は市場の変化が速いです。コア人材を全て正社員でまかなおうとすると、企業の人材ポートフォリオが追いつきません。雇用とはちがう形でプロフェッショナルな人材を活かすことは、企業にとって経済メリットがあります。

正社員は今のところ、長時間労働が前提であり、時短勤務をすればマミー・トラックにはまってしまう。専門性を活かして、時間や場所の制約を受けずに働きたい女性にとっても、雇われない働き方は魅力があるはず、と思いました。

いろいろな方に自分のやりたいことをお話するうち、Waris共同創業者の米倉と河に出会いました。問題意識が共通しており、それぞれ、法人営業やキャリアカウンセリング、事業企画などの強みを持っていたので、一緒に何か始めたいね、という話になりました。

事業構造について

——　事業構造はどのようになっていますか。

登録された方と企業をマッチングして企業から報酬をいただきます。現在、登録者は4200人で月100人ぐらいずつ増えています。平均年齢は38歳。30代～40代前半の女性が多く、出産・介護などライフイベントにより働き方を変えたいという希望を持っている。いわゆる文系総合職の方が中心で、広報・マーケティング、人事・財務・経理を専門にする方が全体の5割以上を占めています。

お客様の企業数は1300社になりました。7割は中小企業やベンチャー企業で、ニーズが大きいことを感じています。大企業の場合、新規事業で不足する人材を弊社のサービスで補いたいという事例が多いです。

専門性の高い非定型業務を扱うため、機械的なマッチングは行っていません。登録者とはお一人ずつ、キャリアカウンセラーが面談を行い、ご経験や人物像を把握します。顧客企業のご担当者には弊社の営業担当が出向いて課題やご希望をきめ細かくヒアリングすることで、マッチングの精度を高めています。それが、働く方とお客様企業の両方に満足いただくコアバリューになっている、と認識しています。

昨年、オリジナルのシステムを開発しました。登録者の方との面談や顧客企業への営業訪問は、弊社のスタッフが行います。この時間の付加価値をより高めるため、あらかじめシステムで対応できる部分はITを活用しようと考えています。

• URL：https://waris.jp/

ターゲット

——　どなたに適したサービスか教えてください。

ですから、人材確保に悩む中小企業経営者の方には、働く時間と場所の制約を減らしたりなくしたりすることで、良い人材がきてくれます、とお伝えしたいです。今は、事業の魅力と働き方の多様性が人を惹きつける時代ですから。

創業期の様子

——　創業期の様子を教えてください。

創業2年目には、日本政策投資銀行主催の「女性新ビジネスプランコンペティション」に応募しました。コンテストで入賞すると、元マッキンゼーの50代経営者の方から1年間メンタリングを受けることができて、これが大変ありがたかったです。　3年目には東京都のアクセラレーションプログラムに応募し、採択いただきました。

ビジネスコンテストの意義は、賞金など経済的なものに加えて、面接過程や副賞としていただけるメンタリングだと思っています。また、出場したベンチャー企業の方々や主催団体・審査員の皆様とネットワークができることも励みになりました。

今後の展望

——　今後の展望を教えてください。