法律コラム

改正雇用保険法

• 改正雇用保険法（第4回）—雇用保険の適用拡大およびその他の雇用保険制度の見直しについて—

  

• 改正雇用保険法（第3回）—「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」の創設—

  

• 改正雇用保険法（第2回）—教育訓練やリスキリングの支援拡充について—

  

• 改正雇用保険法（第1回）—自己都合離職者の給付制限期間短縮について—

  

【令和7年施行】改正育児・介護休業法

• 【令和7年施行】改正育児・介護休業法（第3回）ー柔軟な働き方ー

  

• 【令和7年施行】改正育児・介護休業法（第2回）ー介護に関してー

  

• 【令和7年施行】改正育児・介護休業法（第1回）ー育児に関してー

  

フリーランス保護新法

• フリーランス保護新法（第4回）ーハラスメント対策に係る就業環境の整備ー

  

• フリーランス保護新法（第3回）ー募集情報の的確な表示ー

  

• フリーランス保護新法（第2回）ー報酬支払期日の設定・期日内の支払いー

  

• フリーランス保護新法（第1回）ー書面等による取引条件の明示ー

  

改正労働基準法

• 改正労働基準法（第4回）ー賃金のデジタル払いについてー

  

• 改正労働基準法（第3回）ー時間外労働の上限規制（建設業・運送業・医師）ー

  

• 改正労働基準法（第2回）ー代替休暇制度についてー

  

• 改正労働基準法（第1回）ー月60時間超の割増賃金率の引き上げー

  

改正民法

• 改正民法（第4回）ー相続制度の見直しー

  

• 改正民法（第3回）ー所有者不明土地管理制度などの創設ー

  

• 改正民法（第2回）ー共有制度の見直しー

  

• 改正民法（第1回）ー相隣規定の見直しー

  

改正個人情報保護法

• 改正個人情報保護法（第4回）－仮名加工情報・個人関連情報とは－

  

• 改正個人情報保護法（第3回）－開示請求に備えよう！－

  

• 改正個人情報保護法（第2回）－第三者への個人情報提供は大丈夫か－

  

• 改正個人情報保護法（第1回）－個人情報の漏えい等があったらどうするか－

  

【令和4年施行】改正育児・介護休業法

• 【令和4年施行】改正育児・介護休業法（第4回）－育児休業の分割取得は可能か－

  

• 【令和4年施行】改正育児・介護休業法（第3回）－産後パパ育休とはどんなもの－

  

• 【令和4年施行】改正育児・介護休業法（第2回）－有期雇用労働者の場合でも取得できるか－

  

• 【令和4年施行】改正育児・介護休業法（第1回）－育児休業取得のための環境を整える－

  

2022年4月から中小事業主にもパワハラ防止措置が義務化されます。

• 2022年4月から中小事業主にもパワハラ防止措置が義務化されます。（第5回）－相談窓口設置などパワーハラスメント防止の準備・対処が、会社のより安全安心な成長・存続へ！？－

  

• 2022年4月から中小事業主にもパワハラ防止措置が義務化されます。（第4回）パワハラの事後対応について　～パワハラが起きてしまったら、どうしたらいいの？～

  

• 2022年4月から中小事業主にもパワハラ防止措置が義務化されます。（第3回）～ハラスメントトラブルに一人で抱え込まれたケース、弁護士と向き合ってみたケース～

  

• 2022年4月から中小事業主にもパワハラ防止措置が義務化されます。（第2回）～セクハラ・マタハラ対策はどうなっているの？～

  

• 2022年4月から中小事業主にもパワハラ防止措置が義務化されます。（第1回）～パワハラって何？どうしたらいいの？～

  

改正著作権法

• 改正著作権法（第2回）－他人事ではすまされない！著作権の落とし穴

  

• 改正著作権法（第1回）－経営者が知っておきたい著作権ビジネス

  

中小企業と働き方改革関連法

• 中小企業と働き方改革関連法（第3回）－同一労働同一賃金－パート・有期法

  

• 中小企業と働き方改革関連法（第2回）－労働時間の上限規制等

  

• 中小企業と働き方改革関連法（第1回）－年次有給休暇の確実な取得

  

• 中小企業と働き方改革関連法（総論）－全体像と主な改正項目

  

中小企業に必要な法律知識

• 中小企業に必要な法律知識

  

意外と知らない契約書の基本

• 意外と知らない契約書の基本（4） 基本契約書とは

  

• 意外と知らない契約書の基本（3） 「契約書」「合意書」「覚書」

  

• 意外と知らない契約書の基本（2） 契約書を取り交わしていないのに、契約が成立した？

  

• 意外と知らない契約書の基本（1） 契約書への押印の仕方

  

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