中小企業の課題解決！
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成長型中小企業等研究開発支援事業（Go-Tech事業）は、中小企業等が大学、公設試験研究機関、研究機関等と連携して行う研究開発、試作品開発、販路開拓への取り組みを支援する事業です。中小企業が単独で申請するものではなく、事業管理機関や研究等実施機関などを含む共同体を構成して取り組む点が特徴です。本記事では、Go-Tech事業の概要、対象となる取り組み、通常枠と大型研究開発枠、申請に必要な体制、申請前に確認したいポイント、手続きの流れを整理します。
農林水産省は、11月11日～13日の3日間、東京・有明の東京ビッグサイトで開催する農林水産・食品分野の技術交流展示会「アグリビジネス創出フェア2026」の来場者事前登録を受け付けている。
観光庁は、宿泊事業者を対象に省力化の具体的事例を紹介する「3社の実例から学ぶ 省力化投資セミナー」を11月13日、オンラインで開催する。
国土交通省と農林水産省は、来年開幕する「横浜グリーンエクスポ（GREEN×EXPO 2027）」で、優れたグリーン技術(グリーンテック)を集中的に展示する「グリーンテック集中見本市」を2027年6月30日から7月27日まで開催する。
国土交通省は、既存建築物の省エネ性能を向上させる改修などに取り組む民間事業者を支援する「令和8年度既存建築物省エネ化推進事業（LCCO₂評価実施型）」の第2回提案募集を実施している。
経済産業省は10月27日、我が国の企業などに対する相次ぐサイバー攻撃によって大規模な情報漏えい被害等が多数生じていることを踏まえ、中小企業・小規模事業者向けの「サイバーセキュリティ特別相談窓口」を設置するとともに、プッシュ型の情報提供を開始すると発表した。
千葉県は、令和8年台風第25号で被害を受けた中小企業に対するセーフティネット資金（市町村認定枠）の取り扱いを始めた。
福井県は、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を支援する「社員ファースト企業宣言」を行う企業を募集する。
北海道は、中小企業経営者を対象にしたSDGs（持続可能な開発目標）を経営に実装することを目指したワークショップを開催する。
長崎県は、水産物の生産、加工、流通または輸出などの各機能を担う事業者が連携し、一体的な事業活動を行うことで輸出拡大や地域産業の成長を目指す「水産物輸出産業クラスター」の公募を始めた。
近年の健康志向の高まりや多様なライフスタイルを背景に、スポーツインストラクターの役割は単なる運動指導にとどまらず、個人の心身の状態や目的に寄り添ったパーソナライズされたサービスへと変化してきています。スポーツインストラクターの開業を検討する際に役立つ業界のトレンドやビジネスの特徴を紹介します。
福島県は、県内の経営者を対象にした事業承継セミナーをリアルとオンライン形式で開催する。
栃木県は、県内の中小企業を含む複数の企業などが連携して取り組むサーキュラーエコノミー型ビジネスモデルの構築を支援する事業の追加募集を始めた。
静岡県と静岡県産業振興財団は、「ロボット産業参入促進セミナー」を開催する。
大阪府中小企業団体中央会は、建設業を対象にした価格転嫁実践セミナーと個別相談会を開催する。
松山市にあるユナイテッドシルク株式会社はシルクに含まれる成分に着目し、独自の技術で微細な粉末に加工したシルク原料を製造・販売する事業を展開。化粧品や食品分野への原料供給を広げるとともに、医療分野への応用に向けた研究開発にも取り組み、日本のシルク産業に新たな道を切り開いています。そんな同社が描く「未来航路」とは—。
中小企業庁は、令和8年熊本地震で被災した小規模事業者などの事業再建を支援する「小規模事業者持続化補助金＜一般型 災害支援枠（令和8年熊本地震）＞」の第2次公募の公募要領を公開した。
中小企業庁は金融庁などとの共催で、「中小企業の成長・変革を支える地域連携シンポジウム」を11月16日、名古屋市中区の名古屋商工会議所で開催する。
国税庁税務大学校は11月11日から始まる「税を考える週間」にあわせて、公開講座を11月6日から27日までオンライン配信する。
林野庁は、初開催となる「森業(もりぎょう)アワード2026」の受賞者を決定した。
中小機構は10月21日、シンガポール企業と日本企業とのビジネスマッチングを目的とした「ジェグテック・シンガポール商談会」を東京都港区のTKP虎ノ門カンファレンスセンターで開催した。
農林水産省は、11月11日～13日の3日間、東京・有明の東京ビッグサイトで開催する農林水産・食品分野の技術交流展示会「アグリビジネス創出フェア2026」の来場者事前登録を受け付けている。
観光庁は、宿泊事業者を対象に省力化の具体的事例を紹介する「3社の実例から学ぶ 省力化投資セミナー」を11月13日、オンラインで開催する。
北海道は、中小企業経営者を対象にしたSDGs（持続可能な開発目標）を経営に実装することを目指したワークショップを開催する。
福島県は、県内の経営者を対象にした事業承継セミナーをリアルとオンライン形式で開催する。
静岡県と静岡県産業振興財団は、「ロボット産業参入促進セミナー」を開催する。
大阪府中小企業団体中央会は、建設業を対象にした価格転嫁実践セミナーと個別相談会を開催する。
中小企業庁は金融庁などとの共催で、「中小企業の成長・変革を支える地域連携シンポジウム」を11月16日、名古屋市中区の名古屋商工会議所で開催する。
国税庁税務大学校は11月11日から始まる「税を考える週間」にあわせて、公開講座を11月6日から27日までオンライン配信する。
中小機構は10月21日、シンガポール企業と日本企業とのビジネスマッチングを目的とした「ジェグテック・シンガポール商談会」を東京都港区のTKP虎ノ門カンファレンスセンターで開催した。
北海道経済産業局は、中小企業の後継者や後継予定者を対象に、家業の経営資源を活用した新規事業や事業再構築への挑戦を支援する「アトツギ新規事業開発プログラム」を旭川市と苫小牧市で開催する。
九州経済産業局は11月9日、九州総合通信局などと共催で、「サイバーセキュリティセミナーin鹿児島」を開催する。
東北経済産業局は11月6日、中小機構東北本部との共催で「食品製造業の生産性向上セミナー2026」をオンラインで開催する。
中国経済産業局は11月11日、脱炭素経営や地域GX（グリーントランスフォーメーション）に関心のある事業者、自治体、支援機関などを対象に、「脱炭素を地域の成長の力に変えるGX・脱炭素経営セミナー」を開催する。
中小機構関東本部は、関東経済産業局と共同で、第1回「モビリティサプライヤー新領域チャレンジピッチ」を12月3日、東京都港区の虎ノ門グローバルスクエアで開催する。
中小企業庁は、関東経済産業局と連携し、SNSによる情報発信と危機管理をテーマにした「情報モラル啓発セミナーin東京」を10月29日、東京・丸の内の東京国際フォーラムで開催する。
中小機構近畿本部は、関西圏雇用労働相談センター（KECC）と連携し、中小企業・スタートアップ企業向けに、多様な人材活用やハラスメント対策など、労務管理に関するセミナーを11月20日、11月26日の全2回、オンライン形式で開催する。
岩手県は、若手社員の職場定着（離職防止）を図るため、若手社員の早期離職原因や自社に適した早期離職対策を学ぶためのセミナーを開催する。
四国経済産業局は11月6日、四国地域の中小企業や経営支援機関、自治体、教育機関、学生らを対象に「四国人財共創フォーラム」を香川県高松市のかがわ国際会議場で開催する。
北海道経済産業局は10月30日、北洋銀行、肥後銀行、九州半導体人材育成等コンソーシアム、RISE-Aと連携し、「最先端エリアを支える人づくりの未来」をテーマとしたセミナーを東京都中央区のRISE GATE NIHONBASHIとオンラインのハイブリッド形式で開催する。
関東経済産業局は11月7日、パシフィコ横浜で、セミナー「なぜ世界は工房を訪れるのか インバウンドが価値を感じる工房・体験・ものづくり」を開催する。
関東経済産業局は11月4日、「推し活」需要を地域ビジネスや持続的な地域消費につなげる「推し活産業創出ネットワーキングイベント」を経済産業省別館7階の共創空間「ベツナナ」（東京都千代田区）で開催する。
国土交通省と農林水産省は、来年開幕する「横浜グリーンエクスポ（GREEN×EXPO 2027）」で、優れたグリーン技術(グリーンテック)を集中的に展示する「グリーンテック集中見本市」を2027年6月30日から7月27日まで開催する。
国土交通省は、既存建築物の省エネ性能を向上させる改修などに取り組む民間事業者を支援する「令和8年度既存建築物省エネ化推進事業（LCCO₂評価実施型）」の第2回提案募集を実施している。
福井県は、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を支援する「社員ファースト企業宣言」を行う企業を募集する。
長崎県は、水産物の生産、加工、流通または輸出などの各機能を担う事業者が連携し、一体的な事業活動を行うことで輸出拡大や地域産業の成長を目指す「水産物輸出産業クラスター」の公募を始めた。
栃木県は、県内の中小企業を含む複数の企業などが連携して取り組むサーキュラーエコノミー型ビジネスモデルの構築を支援する事業の追加募集を始めた。
中小企業庁は、令和8年熊本地震で被災した小規模事業者などの事業再建を支援する「小規模事業者持続化補助金＜一般型 災害支援枠（令和8年熊本地震）＞」の第2次公募の公募要領を公開した。
厚生労働省は、令和8年熊本地震に伴う経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、産業雇用安定助成金の特例措置を実施する。
中小企業庁は、令和8年熊本地震による災害によって被害を受けた熊本県内に所在する商店街などの復旧に向けた取り組みを支援する「被災商店街等再建支援事業（商店街災害復旧事業・商店街にぎわい創出事業）」の概要を公表した。
中小機構は20日、スタートアップの成長加速化を支援する2026年度アクセラレーション事業「FASTAR」第16期支援先企業の公募を開始した。
愛知県は、特別高圧（電圧が7,000Vを超えるもの）電力価格高騰による影響を受け、厳しい状況にある中小企業者に対する支援として、「第8期愛知県中小企業特別高圧電力価格高騰対策支援金」の受け付けを始めた。
関東経済産業局は、地域企業の研究開発や製品開発を加速する産学連携促進事業「産学連携前に共に議論し合う場」の第2期参加企業を募集している。
中国経済産業局は、広島銀行、東京証券取引所と共催で、中国地域からIPO（新規株式公開）を目指す企業の経営人材を育成する「IPO経営人材育成プログラムHIROSHIMA～中国地域から新たな上場企業を～」を11月から開講する。
中小機構は、自社商品の海外展開を目指す中小企業・小規模事業者を対象に「海外市場開拓トライアル（簡易アンケート調査）」のエントリーを受け付けている。
中小機構は、地方銀行8行と連携して来年2月末に開催予定の「自動車産業×成長産業連携商談会」に向けて、自動車関連産業や「17の戦略分野」に関連する企業から調達・開発ニーズを募集している。
国税庁は、酒類事業者による日本産酒類の海外展開や新市場開拓の取り組みを支援する「令和8年度 酒類業振興支援事業費補助金」の公募を実施している。
中小機構は、令和9年1月25日から29日に、「先端産業CEO商談会」を開催する。
石川県は、8月27日からの大雨により被害を受けた中小企業・小規模事業者等が行う施設・設備などの復旧に要する費用を支援する「被災事業者再建支援補助金」の募集を始めた。
広島県は、物価高や中東情勢等に起因する影響がある中においても、持続的な成長や高付加価値化に向け、輸出拡大や海外進出といった海外販路の拡大に取り組む県内中小企業等を支援する。
京都府と京都産業21は、成長・発展が期待されるスタートアップ企業が資金調達を目的として、ベンチャーキャピタル・金融機関や事業会社などに、自社の事業計画をプレゼンテーションする事業計画発表会を開催する。
中部経済産業局は、新しい価値創造や社会・地域課題に挑戦する「アジェンダオーナー」を支援する「I-OPEN Central共創ハンズオンプログラム」第2期の参加者を募集している。
近畿経済産業局は、管内のものづくり中小企業が新たに開発した高付加価値で「優れた」「売れる」製品・技術や、それらを用いたビジネスモデルを対象に、「関西ものづくり新撰2027」の募集を始めた。
日本商工会議所がまとめた9月のLOBO（早期景気観測）調査結果によると、全産業合計の業況DI（好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス）は▲20.7となり、前月に比べ0.5ポイント悪化した。
中小機構が9月30日に発表した7～9月期の中小企業景況調査によると、全産業の業況判断DI（「好転」と回答した企業比率から「悪化」と回答した企業比率を引いた値、▲はマイナス）は、▲15.5となり、前期（4～6月期）と比べて3.2ポイント増加した。
東京商工会議所は、東商けいきょう（東京23区内の中小企業の景況感に関する調査）2026年7～9月期の集計結果をとりまとめた。
日本商工会議所がまとめた8月のLOBO（早期景気観測）調査結果によると、全産業合計の業況DI（好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス）は▲20.2となり、前月に比べ1.0ポイント改善した。
東京商工会議所は、会員企業のBCP策定状況や帰宅困難者対策などの取り組み状況を聞くアンケート結果をまとめた。
日本政策金融公庫(日本公庫)総合研究所がまとめた「中東情勢の悪化による中小企業への影響に関する調査」によると、「仕入れにマイナスの影響を受けた」と回答した中小企業の割合が82.1%を占めた。
日本商工会議所がまとめた7月のLOBO（早期景気観測）調査結果によると、全産業合計の業況DI（好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス）は▲21.2となり、前月に比べ1.0ポイント改善した。
日本商工会議所がまとめた6月のLOBO（早期景気観測）調査結果によると、全産業合計の業況DI（好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス）は▲22.2となり、前月に比べ2.1ポイント改善した。
中小機構が6月30日に発表した4～6月期の中小企業景況調査によると、全産業の業況判断DI（「好転」と回答した企業比率から「悪化」と回答した企業比率を引いた値、前年同期比、▲はマイナス）は、▲18．7となり、前期に比べて1.1ポイント低下した。
東京商工会議所は、東商けいきょう（東京23区内の中小企業の景況感に関する調査）2026年4～6月期の集計結果をとりまとめた。
経済産業省がまとめた「令和7年度大学発ベンチャー実態等調査」（速報）によると、2025年10月時点での大学発ベンチャー数は6220社となり、前年度に確認された5074社から1146社増加した。
日本商工会議所と東京商工会議所がまとめた「中東情勢の緊迫化による中小企業へのエネルギー等の影響調査」によると、中東情勢の緊迫化によって経営に影響が生じている企業の割合は92.5%に上った。
近畿経済産業局は、中小企業を支援する人材の育成を目的に実施した「組織越境型伴走支援実践研修」の調査レポートを公表した。
厚生労働省がまとめた令和7年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）によると、職場での熱中症による死傷者（死亡・休業4日以上）は1803人となり、前年に比べ約43％増加した。
経済産業省、厚生労働省、文部科学省は「2026年版ものづくり白書」をまとめた。
日本商工会議所がまとめた5月のLOBO（早期景気観測）調査結果によると、全産業合計の業況DI（好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス）は▲24.3となり、前月に比べ2.4ポイント悪化した。
中小企業基盤整備機構（中小機構）は、事業承継に課題を抱える中小企業・小規模事業者をサポートする「事業承継・引継ぎ支援センター」の令和7年度の実績をまとめた。
中国経済産業局は、日本のコンテンツを活用したものづくり企業の新たな魅力発信実証事業の報告書を公表した。
経済産業省は、「スタートアップエコシステム調査2026」を公開し、スタートアップが日本経済にもたらす経済波及効果について、直接効果で13.66兆円、日本の名目GDP比2%に当たると試算した。
日本商工会議所がまとめた4月のLOBO（早期景気観測）調査結果によると、全産業合計の業況DI（好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値。▲はマイナス）は▲21.9となり、前月に比べ1.9ポイント悪化した。
経済産業省中小企業庁は、「2026年版中小企業白書・小規模企業白書」を取りまとめた。
松山市にあるユナイテッドシルク株式会社はシルクに含まれる成分に着目し、独自の技術で微細な粉末に加工したシルク原料を製造・販売する事業を展開。化粧品や食品分野への原料供給を広げるとともに、医療分野への応用に向けた研究開発にも取り組み、日本のシルク産業に新たな道を切り開いています。そんな同社が描く「未来航路」とは—。
東京都目黒区に本社と工場を構える金属加工会社、佐藤製作所。「銀ロウ付け」というニッチな金属接合の技術を強みとしています。現在は若手社員や女性社員が数多く活躍し、高等専門学校などから毎年新卒採用を行うなど、人材育成に力を注ぐ企業として知られている同社ですが、十数年前までは長期赤字、高齢化、人材流出という深刻な課題を抱え、存続さえ危ぶまれる状況に。そんな同社を再生へ導いた変革とは。
大阪府高槻市に本社を置く港製器工業株式会社は、過去の不採算事業を大胆に切り捨てる「スクラップ＆ビルド」を断行し、ニッチトップ製品群で市場を席巻。危機を乗り越えたDNAを武器に2031年の売上高100億円達成を宣言しています。
2005年に「MINASE」という高級腕時計ブランドを立ち上げた協和精工株式会社。創業の原点はドリルやエンドミルといった切削工具で、1963年の創業以来、精密微細加工に適した工具を得意としており、現在は切削工具と時計の“二刀流”で事業を展開しています。切削工具の技術を礎に職人が手作業で仕上げた腕時計は、多くの愛好家に評価され、海外にもファンを広げています。
オリジナルプリントウェア・グッズの販売・製作を手がける株式会社フォーカスは、顧客と対話しながらTシャツやバッグ、タオル、キャップなどにプリントするオリジナルデザインを作り上げ、最短で翌日に発送するという「世界で唯一のサービス」を打ち出している企業です。2026年の売上高は40億円と、この6年間で約4倍になる見通しで、2030年には東証グロース市場への上場と時価総額100億円を目指しています。
福岡県北九州市で訪問看護ステーションを経営するプーラビダ株式会社は、医療・介護業界が抱える課題に真正面から取り組み、DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した組織改革と業績向上を両立させました。一連の取り組みが評価され、経済産業省の「DXセレクション2026」で最高賞となるグランプリを受賞、その評価の中心となったのが、「人が輝くDX」という考え方でした。
「日本の出汁文化を世界に広げたい」。そんな壮大なビジョンを描き、挑戦を続けているDashi Corporation株式会社。同社はこの5年間で売り上げを約2.5倍に伸ばしています。2024年10月には社名をイズミ食品から現社名に変更、創業以来培ってきた出汁抽出技術を守りつつ、10年後の売り上げ100億円の実現を目指しています。
「『上手くなりたい』を叶える」をミッションに掲げ、アマチュアスポーツ向け映像分析ツール「SPLYZA Teams」や、AIを活用した3次元動作解析サービス「SPLYZA Motion」を開発してきた株式会社SPLYZA（スプライザ）。iOS端末1台で、高度な分析ができる手軽さが最大の特徴で、国が成長戦略の大きな柱と位置付けるフィジカルAIの担い手としても期待されています。
今年1月に社名を「コンピュータ技研」から「世界に0をONする株式会社」（ゼロオン）に刷新し、中小企業のDX（デジタルトランスフォーメンション）支援や地方創生、さらには給与自己申告制度や漫才部の運営など、IT企業の枠に収まらない挑戦を続けている同社。「継続と革新の連鎖」を掲げ、中小企業が持続的に成長するモデルケースとなることを目指しています。
近畿経済産業局が2025年に実施した「組織越境型伴走支援研修」では、チームリーダーを含め46人の支援者が8チームに分かれて課題設定型伴走支援に取り組みました。取り組みを通じて、支援者たちは何を得て、何を学んだのか。兵庫県よろず支援拠点サブチーフコーディネーター、津賀弘光氏がチームリーダーを務めたチームの支援事例を紹介します。
近畿経済産業局は、成長志向の企業に対する公的支援の道筋を探ろうと、2025年に「組織越境型伴走支援研修」というユニークな研修を実施。参加した支援者たちは実践的な研修を通じて、普段の活動では得られない“暗黙知”として、支援スキルやノウハウを学びました。
錠剤製造用金型である杵（きね）・臼（うす）の製造・販売などを手掛ける株式会社ツー・ナイン・ジャパン。打錠障害を抑える同社の金型は国内で約4割のシェアを誇り、将来は7割を見据えています。常識を打ち破る技術革新と独自の経営哲学を融合し、製薬業界の課題を次々と解決している「オンリーワン企業」です。
宮城県岩沼市にあるレトルト食品メーカーの株式会社にしき食品。カレーを中心にレトルト食品のおいしさを追求し、味に妥協しない姿勢を貫き続けたことが原動力となり売上高100億円を達成しました。「やってみっか」の精神で「自社ブランド強化」と「海外展開」「カフェ事業」の3本柱を軸にさらなる飛躍を目指します。
業務用パンの製造・販売で関西圏シェアナンバーワンを誇るオリエンタルベーカリー。戦後復興期に事業を始め、販路を拡大。コロナ禍の厳しい時期を乗り越え、2023年度に売上高100億円の大台に乗せました。業務用パン全国トップを目指し、新たな市場の開拓に取り組んでいます。
お好み焼きソースで全国トップの売上を誇るオタフクホールディングス。2025年度の売上高は325億円、グループ全体の社員数は951人で、中国、米国、マレーシアに生産拠点を持ち、約50カ国に輸出するグローバル企業へと成長しました。経営に参画する親族間の争いを未然に防ぐために「家族憲章」を作成するなど、同社の軌跡は、成長を目指す中小企業に大きな示唆を与えるものです。
地域の産業支援を担う安曇野市商工会は、経営指導員の支援力向上をはかるため、関東経済産業局と中小機構が地域の中小企業支援機関に対して行っている「課題設定型支援実践研修」に手を上げました。支援ノウハウの会得だけでなく、どうすれば相手の心に届く伴走支援ができるのかを考え抜く姿勢は、中小企業支援者が持つべき資質とも言えそうです。
神戸市に本社を置くiPresence株式会社は、テレプレゼンスアバターロボット（テレロボット）やデジタルツイン技術を活用し、「そこにいなくても、そこにいる」体験を提供する先駆的な企業。2014年の創業以来、製造業や医療、教育、自治体など幅広い分野で遠隔コミュニケーションの可能性を切り開いています。
各務原商工会議所では2006年から地域を牽引する企業などとの人事交流を実施。トヨタ自動車の完成車メーカーとの人事交流で学んだ「カイゼン」の取り組みを中小企業・小規模事業者支援に活かし、大きな成果を上げています。
糸のみで作り上げた独創的な刺繍アクセサリーで新たな市場の開拓を目指す株式会社「笠盛」。繊維産業が縮小するなか、失敗に学び、斬新な発想で数多の危機を乗り越えてきました。笠盛が今、目を向けるのは刺繍のさらなる進化とアジア市場の開拓。「次の100年」を目指し、笠盛の「未来航路」は続きます。
宮城県石巻市にある水産加工製造業、株式会社ヤマナカ。創業者の髙田慎司代表取締役は、その機動力と固定観念にとらわれない斬新なアイデアを武器にピンチをチャンスに変えてきました。同社はベトナムに支社を設置しており、東南アジアを中心に海外展開を一段と加速させることで、持続的な成長を目指す戦略を描いています。
液体包装分野で独自技術を次々と生み出し、国内外で注目を集める株式会社悠心（新潟県三条市）。同社は、開封後も空気が入りにくい逆止機能付き液体容器「PID（パウチ・イン・ディスペンサー）」を世界で初めて開発し、醤油や調味料市場に新たな価値をもたらしました。研究開発力を武器に自立経営を貫く姿勢は、中小企業の一つのモデルといえます。
成長型中小企業等研究開発支援事業（Go-Tech事業）は、中小企業等が大学、公設試験研究機関、研究機関等と連携して行う研究開発、試作品開発、販路開拓への取り組みを支援する事業です。中小企業が単独で申請するものではなく、事業管理機関や研究等実施機関などを含む共同体を構成して取り組む点が特徴です。本記事では、Go-Tech事業の概要、対象となる取り組み、通常枠と大型研究開発枠、申請に必要な体制、申請前に確認したいポイント、手続きの流れを整理します。
経済産業省は10月27日、我が国の企業などに対する相次ぐサイバー攻撃によって大規模な情報漏えい被害等が多数生じていることを踏まえ、中小企業・小規模事業者向けの「サイバーセキュリティ特別相談窓口」を設置するとともに、プッシュ型の情報提供を開始すると発表した。
千葉県は、令和8年台風第25号で被害を受けた中小企業に対するセーフティネット資金（市町村認定枠）の取り扱いを始めた。
近年の健康志向の高まりや多様なライフスタイルを背景に、スポーツインストラクターの役割は単なる運動指導にとどまらず、個人の心身の状態や目的に寄り添ったパーソナライズされたサービスへと変化してきています。スポーツインストラクターの開業を検討する際に役立つ業界のトレンドやビジネスの特徴を紹介します。
林野庁は、初開催となる「森業(もりぎょう)アワード2026」の受賞者を決定した。
地域団体商標制度は、「地域の名称」と「商品・サービスの名称」などを組み合わせた地域ブランドを、商標として保護する制度です。地域の特産品、伝統工芸品、観光サービスなどの名称を守り、地域全体でブランド価値を高めたい場合に活用を検討できます。本記事では、地域団体商標制度の概要、出願できる団体、主な登録要件、取得までの流れ、相談窓口と支援策を整理します。
中小機構は10月16日、スタートアップの成長加速化を支援するアクセラレーション事業「FASTAR」の第15期支援先企業20社を採択・決定した。
経済産業省は、令和8年熊本地震の被災事業者の復旧・復興を支援する「熊本産業復興相談センター」を熊本市中央区の熊本商工会議所に開設した。
経営革新支援事業は、中小企業者等が新商品・新サービスの開発、新たな生産・販売方式の導入、技術に関する研究開発などの「新事業活動」に取り組む際、経営革新計画の承認を受けることで、金融支援や信用保証の特例、販路開拓支援などの支援策を活用できる可能性がある制度です。本記事では、経営革新支援事業の概要、経営革新計画の対象となる新事業活動、承認を受けるメリット、申請前に確認したいポイント、手続きの流れを整理します。
九州経済産業局は、令和8年熊本地震で被害を受けた熊本県内の商店街などを対象に、再建に向けた支援施策説明会を八代市と熊本市で開催する。
2019年から順次施行された「働き方改革関連法」により、労働時間・年次有給休暇・同一労働同一賃金をめぐるルールが大きく変わりました。本記事では、中小企業の経営者・人事担当者がまず確認しておきたい6つのテーマ（時間外労働の上限規制、裁量労働制の見直しと変形労働時間制、年次有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金、解雇・整理解雇の要件、ハラスメント防止の義務化）を、法的根拠と実務対応のポイントとともに解説します。
令和8年台風25号による大雨災害で、経済産業省は10月1日、中小企業・小規模事業者支援の対象自治体に神奈川県の三浦市と横須賀市を追加した。
経済産業省は10月1日、台風18号で被災した鹿児島県徳之島町に災害救助法が適用されたことを踏まえ、被災した中小企業・小規模事業者への支援措置を行うと発表した。
経済産業省は、11月1日に免税制度が「リファンド方式」に変更されるのを受けて、免税店となる小売業に向けて、制度概要や対応が必要な事項をまとめたリーフレット「リファンド方式移行の準備ガイド」を作成した。
小規模事業者持続化補助金は、小規模事業者等が自ら経営計画を作成し、その計画に基づいて行う販路開拓等の取り組みや、販路開拓とあわせて行う業務効率化の取り組みを支援する補助金です。本記事では、小規模事業者持続化補助金の概要、対象者、補助率・補助上限額、対象経費、申請前の確認ポイント、手続きの流れを整理します。
千葉県は、令和8年台風第25号により被害を受けた中小企業者の復旧・復興を支援するため、県制度融資による金融支援を行う。
千葉県は、令和8年千葉豪雨及び令和8年台風第25号により被害を受けた中小企業者等からの相談を受け付けている。
経済産業省は9月24日、台風25号に伴い被災した千葉県49市町村と東京都1町に災害救助法が適用されたことを踏まえ、被災した中小企業・小規模事業者対策を行うと発表した。
経済産業省は、令和8年熊本地震で事業活動に影響を受けた事業者を支援する「セーフティネット保証4号」の指定地域について、すでに対象となっている熊本県内21市町村に加え、新たに熊本県内の残る24市町村と鹿児島県内19市町村を追加した。
経済産業省と情報処理推進機構（IPA）は、サプライチェーンの一翼を担う中小企業のサイバーセキュリティ強化を伴走支援する「サイバーセキュリティお助け隊サービス（新類型）」の創設に向けた実証事業を開始する。
2026年7月1日より、障害者雇用促進法に基づく民間企業の法定雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられました。また、雇用義務の対象となる企業規模の要件も従業員（常用雇用労働者）40人以上から37.5人以上へと拡大され、新たに雇用義務が生じる企業が増加しました。本稿では、改正の概要と企業が取り組むべき実務対応を解説します。
従業員15名の金属加工業の会社を経営しています。子どもが3人おり、長男・次男は別の会社で働いていて、後継の意思はありません。長女の夫（娘婿）が10年前から当社に入り、現在は工場長として経営の中核を担っているため、娘婿への承継を考えています。複数の子どもがいる中で公平な承継を進める方法と、娘婿への承継ならではの注意点を教えてください。
製造業を営む中小企業の経営者です。自身の年齢を考え、事業承継を検討する時期を迎えています。一方で、近年は人手不足や原材料価格の高騰、取引環境の変化などの影響で、売上や利益が伸び悩んでいます。業績が低迷していても事業承継はできるのでしょうか。
特定の顧客との取引における利益率が低く、取引を継続すべきか悩んでいる中小企業経営者です。その顧客とは長年にわたり取引を続けていますが、価格は以前から据え置いたままです。近年、原材料費やエネルギー費、労務費などのコストが上昇し、利益率が年々低下しています。このまま取引を継続すべきか、それとも縮小・終了を検討すべきか、判断基準を教えてください。また、判断する際の注意点もあわせて教えてください。
事業承継を検討している中小企業経営者です。後継者に経営を引き継いだ後も、主要取引先や金融機関との関係を維持できるのか不安があります。親族内承継、社内承継、第三者承継（M&A）では、それぞれどのように関係先へ説明し、信用を引き継いでいけばよいのでしょうか。
会社の資金繰りが急速に悪化しており、このままでは近い将来、資金ショートを起こしそうです。会社を倒産させないために、まず何から手を付ければよいでしょうか。
資金繰りに苦慮している中小企業経営者です。借入金の返済負担を軽減できる方法があると聞きました。具体的な返済負担軽減の方法や気をつけること、スムーズに進めるためのポイントを教えてください。
平均的な賃金でも人が定着する職場がある一方で、給与を引き上げても人が辞めてしまうのはなぜでしょうか。定着率を左右している本質的な要因を教えてください。また、現場のリーダーがすぐに実践できる具体的な離職防止策や、長く働いてもらうための組織づくりの手順もあわせて知りたいです。
近年、人手不足による人材確保・定着の必要性の高まりや、物価高騰への対応を背景に、人材確保や従業員の定着を目的として賃上げを検討する中小企業が増えています。ただし、同じ賃上げでも、ベースアップ、定期昇給、賞与アップでは、人件費への影響や従業員に与えるメッセージが異なります。本記事では、それぞれの違いを整理したうえで、自社の業績や賃上げの目的に応じた選び方、実施時の注意点を解説します。
有限会社の株式会社化には、資金調達の柔軟性や社会的信用力の向上といったメリットがある一方で、会社法上の規制や義務が厳格化されることに伴い、運営コストや事務負担が増加するデメリットもあります。
管理職を志向する社員が少なくて困っています。管理職に関心を持ってもらうには、会社や経営層はどんなことに取り組めばよいでしょうか。
人材確保のために新入社員の初任給を上げたいのですが、既存従業員全員の給与まで引き上げる余裕がありません。皆が納得する方法はありますか。
コロナ禍で導入したリモートワークを今後も継続すべきか、それともオフィスワークに戻すかで悩んでいます。何を基準に、どんなことに配慮して判断すればよいか教えてください。
事業承継には、「親族内承継」「従業員承継」「第三者承継（M&A）」の3つがあり、従業員承継は後継者が自社事業・人間関係に精通している点で大きなメリットがあります。現経営者の理念や会社の実情を理解しているため、承継後の運営が比較的スムーズに進みやすいのが特徴です。また、後継者の選定においては、経営者としての資質・能力を見極めつつ、親族内承継より広い候補から検討できることも利点です。
最近注目されている「人的資本経営」とは、どのような考え方でしょうか。また、なぜ必要なのでしょうか。同じようにエンゲージメントについても教えてください。
経営者仲間から、「会社を辞めた従業員に、有能な社員を引き抜かれた」という話を聞きました。わが社も他人事ではありません。こうしたリスクを減らすには、会社はどのような対策を取っておけばよいでしょうか。
いわゆるZ世代にあたる社員が入社してきました。仕事への向き合い方はもちろん、行動や言動がこれまでの若手と違うため、接し方に悩んでいます。彼らと円滑にコミュニケーションを取る方法を教えてください。
GX（Green Transformationに由来する略語）は、脱炭素社会への移行を通じて経済・社会システム全体を変革し、持続可能な成長を実現する取り組みです。政府によるカーボンニュートラル政策や補助金制度、省エネルギー（省エネ）規制の強化、さらに大手企業によるサプライチェーンでのCO2削減や排出量開示要請の高まりにより、中小企業も対応を求められる場面が増えています。省エネより広い視点で温室効果ガス削減を目指すため、コスト削減と成長機会を両立できる重要な経営テーマとなっています。まずは身近な省エネ改善から始め、設備の更新や再生可能エネルギー（再エネ）導入へと段階的に進めることが大切です。
海外取引においては、契約自由の原則のもと、当事者の意思で自由に契約条件を決定できます。しかし、国内取引とは異なり、契約書作成時には裁判管轄や知的財産権、輸出管理の留意点に加え、契約言語選択の自由のリスク管理も不可欠です。支援団体や専門家の助力を活用し、信頼性の高い契約書を作成しましょう。
成年後見制度とは、判断能力が低下した人の支援と保護を目的とした制度です。法定後見と任意後見に分けられ、法定後見では家庭裁判所が、任意後見では本人が、身上監護・財産管理を行う後見人を選任します。法定後見と任意後見にはそれぞれメリットとデメリットがあります。認知症の進行による判断能力の低下によって会社経営に混乱などが生じないよう、双方の特徴を踏まえて事前の対策を行っておくことが重要です。
中小企業や小規模事業者が相談可能な公的支援機関は数多く存在します。人材確保、コスト削減、海外展開、事業承継などそれぞれカバーしている経営課題の分野が異なりますので、自社にとって適切な機関の情報を収集することが重要です。自社で解決できない課題は、積極的に外部の知見を活用するようにしてください。
