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人材・人手不足・働き方

人材不足解消に関する記事が探せます。

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人手不足に対応するための支援情報

我が国経済は、深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化による生産年齢人口等の構造的な問題があり、人手不足は中長期的に続く可能性があると指摘され、人の確保が困難な「求人難」の時代を迎えています。特に中小企業・小規模事業者にとっては、若者の強い大企業志向、大企業との賃金格差、高い離職傾向等によって、より一層厳しい状況です。

当サイトが2025年1月に実施したアンケート調査「中小企業・小規模企業者の人手不足への取組状況に関する調査」では、以下のようなことが分かりました。

  • 回答者の1/4が人手不足の状況を深刻と捉え、将来的に問題となると想定している事業者も含めると9割を超える
  • 人手不足に関わる課題は「人材確保・採用」が6割以上、「人材育成」が約5割となっている
  • 賃上げの意識は広がるものの、業種によっては約3～4割が賃上げの「予定なし」としている
  • 人材確保において、正規・非正規採用には積極的な反面、副業・兼業等の導入、外国人や障がい者採用の取組には消極的である

人手不足の解決に繋がる中小機構の支援メニュー

中小機構では、「人材」と「省力化」の課題に対し、4つの中小企業者ニーズごとに対応する支援メニューを用意しています。

各課題に対応した企業事例や支援策を見る

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