新入社員の初任給を上げる場合、既存の従業員の給与も上げるべきでしょうか。
人材確保のために新入社員の初任給を上げたいのですが、既存従業員全員の給与まで引き上げる余裕がありません。皆が納得する方法はありますか。
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令和8年度「高年齢者活躍企業コンテスト」事例募集：厚労省と高齢・障害・求職者雇用支援機構
厚生労働省は、高齢・障害・求職者雇用支援機構と共催で、高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの優良事例を表彰する令和8年度「高年齢者活躍企業コンテスト」のエントリーを受け付けている。
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新年度前に確認すべき労務届出の実務ポイントを解説するセミナーを札幌で開催：北海道雇用労働相談センター
北海道雇用労働相談センターは、経営者や人事労務担当者を対象に、人事異動や年度替わりの実務を分かりやすく解説するセミナーを、会場とオンラインによるハイブリッド形式で開催する。
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職場定着率向上支援アドバイザーを無料で派遣：香川県
香川県は、県内企業で働く若手社員の自律的成長と職場への定着率の向上を支援する「職場定着率向上支援アドバイザー」を派遣する。
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「建設技能者を大切にする企業の自主宣言制度」12月12日からスタート：国交省
国土交通省は、建設技能者の処遇改善に積極的に取り組もうとしていることを事業者が内外に宣言する「建設技能者を大切にする企業の自主宣言制度」を12月12日にスタートさせる。
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高度外国人材の定着に関するワークショップをオンライン開催：九州経済産業局
九州経済産業局は、高度外国人材の採用や採用後の定着に課題を抱えている企業を対象にしたワークショップ～採用だけで終わらせない「高度外国人材が選び続ける企業へ」～をオンライン形式で開催する。
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徳島で開催する合同企業説明会への参加希望を募集：ジョブカフェとくしま
徳島県若年者就職サポートセンター（ジョブカフェとくしま）は、入社1～5年程度の若手社員が語る、学生・若年者のための合同企業説明会を、2026年3月3日に徳島で開催する。
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外国人材を戦力化し、事業成長へ：株式会社三栄金属製作所
中小企業が人手不足に対応し、業務効率化を実現するための企業事例を紹介します。
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人材確保や社内人材育成に関するセミナーを松江で開催：中国経済産業局
中国経済産業局は、地域企業の経営者、人事担当者を対象に、様々な経営課題の解決に必要な人材確保や社内人材育成の意義や必要性に関するセミナーを、リアルとオンラインのハイブリッド形式で開催する。
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多様な人材確保のための人材戦略オンラインセミナーを開催：関東経済産業局
関東経済産業局は、多様な人材確保のための人材戦略 オンラインセミナー 「経営戦略と人材戦略の連動で未来を切り拓く」をオンライン形式で開催する。
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ESの向上で若手人材の採用・定着を図る中小企業に専門家派遣と費用助成：東京都
東京都は、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（社員満足度）の向上を通じて若手人材の採用・定着を図る中小企業の取り組みを支援する。
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「人材定着・組織開発プログラム」参加企業を募集：仙台市など
仙台市と仙台市産業振興事業団は、マネジメント層（経営者、次期経営者、リーダーなど）を対象にした「人材定着・組織開発プログラム」の参加企業を募集している。
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激動の経済情勢「厳しくても人材育成をやめてはいけない」：伊丹敬之・中小企業大学校総長に聞く
中小機構が運営する中小企業大学校の総長に一橋大学名誉教授の伊丹敬之氏が4月1日付で就任した。
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外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブックを作成：国土交通省
国土交通省は、中堅・中小建設企業の経営者・実務担当者のための外国人建設技術者の採用・定着に向けたハンドブックを制作、ウエブサイトで公開した。
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若手を惹きつける少子化時代の人材戦略をテーマにシンポジウムを開催：東京商工会議所
東京商工会議所は、少子化対策シンポジウム「人口減の真因から探る！若手を惹きつける少子化時代の人材戦略」を開催する。
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中小企業大学校総長に伊丹敬之一橋大学名誉教授が就任：中小機構
中小機構は1日、同日付で中小企業大学校総長に伊丹敬之一橋大学名誉教授が就任したと発表した。
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エンゲージメントサーベイの導入で、生産性向上と離職率低下を達成：株式会社メッセ
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エンゲージメントサーベイを導入し、離職率の大幅低下を実現：株式会社丸菱電子
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女性が活躍できる職場づくりを目指す取り組みに30万円：東京しごと財団
東京しごと財団は、都内の中小企業で働く女性が活躍できる職場づくりを目指す取り組みに対し、30万円（1企業につき1回限り）の奨励金を支給する。
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人材の採用・定着のための労務管理を伝授するオンラインセミナーを開催：中小機構
中小機構近畿本部は、関西圏雇用労働相談センター（KECC）と連携し、スタートアップ企業・中小企業向けに人材の採用・定着のための労務管理に関するセミナーを全2回開催する。
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塩尻市の「KADO」紹介「テレワークセミナー2024 in 東海」：東海総合通信局
東海総合通信局は、愛知労働局などとの共催で「テレワークセミナー2024 in 東海」を名古屋市中区のナゴヤイノベーターズガレージで開催する。
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仕事の平準化や従業員の多能工化で、人材確保を実現：株式会社坂口捺染
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人手不足解消、回転率の向上により売上40％成長：コーラルウェイ有限会社
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介護業務支援ソフトのクラウド化で業界の悩みである「時間」と「人手不足」を解消：株式会社ささや木
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人手不足解消、回転率の向上により売上40％成長：コーラルウェイ有限会社
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人手不足・人材育成に効く人材戦略セミナー：中国経産局
中国経済産業局は、「中小企業の人手不足や人材育成に効く数年後を見据えた人材戦略の考え方」セミナーを9月24日、オンライン（Microsoft Teams）で開催する。
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健康経営と働きやすい職場づくりセミナー：兵庫労働局
兵庫労働局は、意欲的な人材の確保と人材の定着に大きな効果がある「健康経営」について学ぶセミナー「『健康経営と働きやすい職場づくり』～攻めと守りの健康投資～」を9月9日、神戸市中央区のクリスタルホールで開催する。
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障害者のテレワーク雇用を推進する企業向けの相談窓口を開設：厚生労働省
厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行う企業向け相談窓口を開設した。
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人事の力を養うセミナー・マッチングイベント：沖縄総合事務局
沖縄総合事務局は、中小企業がかかえる経営課題の解決に向けて、経営戦略と人材戦略を一体的に見つめなおすセミナーやマッチングイベントなどを実施する。第一ステップとして、人事の力を養うセミナーを6月19日から全3回の日程で開催する。
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定着率を高める従業員教育
入社後早期の退職を防ぐために、理念・求める人材像の共有や、チューター制などについて解説しています。
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定着率を高める幹部教育
経営幹部を育て、定着させるために、コーチングや経営を学ぶ機会の提供などについて解説します。
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売り手市場の昨今、採用した新入社員を定着させるには、どのようにすればよいでしょうか？
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若い従業員の離職率を下げるにはどうすればよいですか？
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人材の定着率をあげるにはどうすればよいでしょうか？
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人材の確保とその定着を図るにはどのようにすればよいのでしょうか？
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有能な人材の退職を予防し、自社に定着させるにはどうしたらよいのでしょうか。
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