第6回：商号、雇用、取引先継続しスピード承継「株式会社ぎぼ酒店」

間口は2間ほど、奥行きの広い店内には泡盛、焼酎、ウィスキーなど酒呑み垂涎のボトルがずらり。電話で発注を受けた従業員がビールのケースを抱えて次々と近隣の飲食店へ配達に出ていく。駐車場脇の倉庫には在庫がぎっしりと積まれている。

小さな雑貨店を営んでいた母から店を譲り受け、長男の宜保安良さんが「ぎぼ酒店」を開業したのは1982年のこと。以来、個人事業主として早朝から深夜まで休みなしで働き、約200社の取引先と5人の従業員を抱える年商2億円の酒屋に育て上げた。

71歳の宜保さんの楽しみは毎晩行きつけの居酒屋で泡盛を飲むこと。だが、10年前に脳出血で倒れてしまう。4カ月の入院の後、近所の病院に転院してリハビリの傍ら店の経営を続けていたが「左半身が麻痺して、なかなか良くならない。ほかの病気を併発して体力も落ちてきて」と話す。親戚は近所にいるが、独身で子供もいない一人住まいだ。4～5年前から誰かいい人がいたら、店を引き継ごうと思い始めた。

そんな宜保さんのもとへ昨年7月、1通の封書が郵送されてきた。差出人は沖縄県事業引継ぎセンター、中には「事業引継ぎ相談のご案内」と書かれたチラシが入っていた。

それがきっかけになった。宜保さんは那覇商工会議所内の同センターに足を運び、応対した安里辰弥統括責任者補佐に現状を訴え「どこか良いところをみつけてほしい」と事業譲渡の相手探しを依頼した。折り良く、それは毎年7月に開かれる事業引継ぎコーディネーターと金融機関との定例会議の直前だった。

承継でネックになったのは、ぎぼ酒店が個人事業という点だった。「法人化して株式譲渡という形を取ったほうが酒類販売の資格を取るうえでもスムーズ」という専門家のアドバイスで、まず「株式会社ぎぼ酒店」を今年1月に法人化し、春に酒類販売業免許を取得した。従業員はいったん法人化したぎぼ酒店の社員になり、その株式を5月末に南島酒販が買い取った。株式会社ぎぼ酒店の代表者は宜保さんから大岩さんに変わり、同時に譲渡契約を交わした。相談開始から成約までわずか10カ月のスピード承継だった。

譲渡交渉で宜保さんが出した最大の条件は「従業員の雇用を守りたい」だった。「従業員5人のうちひとりは10年、ふたりは20年勤続です。中学を卒業後、高校を中退して来た者もいる。もう家族同然ですからそう簡単には切れない」と宜保さん。

大岩さんは「人手不足のいま、経験豊富な従業員がいるのはメリット」と快諾し、福利厚生をもっと充実させたいと、従業員全員を未加入だった社会保険に加入させた。「おそらく今年度は赤字になるだろうが、残業代や有給休暇取得などを徐々に整えていきたい」と語る。

個人商店のときは定休日なしで、宜保さんによれば「得意先から朝5時に電話が来ることもあった」という。大岩さんは「酒屋は得意先へのサービスを始めるときりがないけど、いまは残業代や休日をきちっとしないとどの酒屋も従業員が集まらない。長時間労働に慣れてきた従業員の意識改革も必要」と前を見ている。会社員になったぎぼ酒店の従業員たちも「給料も上がったし、ハッピーです」とうれしそうだ。

譲渡金額は破格の安価だった。「のれん代とか在庫分など全部ひっくるめて1000万円」という宜保さんの提案に大岩さんは戸惑った。「正しい金額がいくらかはわからないが、年商2億円の個人商店ですからね」と安里補佐。37年間で培った地域との関係は一朝一夕には築けない。仲介した銀行への手数料を勘案しても安い買い物であることは確かだろう。ぎぼ酒店は建物1階の一部が店舗でそれ以外は宜保さんの自宅なので、大岩さんは宜保さんを大家さんとして店舗部分の家賃を支払うことにした。