在籍型出向の活用(第3回) 実務と注意点——手続き・賃金の扱いと課題への対処
在籍型出向の基本的な仕組み、転籍・派遣との違い、活用が注目される背景、実務上の注意点を3回にわたり解説します。最終回となる第3回では在籍型出向を実際に進めるうえで押さえておきたい実務の要点を整理します。
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在籍型出向の基本的な仕組み、転籍・派遣との違い、活用が注目される背景、実務上の注意点を3回にわたり解説します。最終回となる第3回では在籍型出向を実際に進めるうえで押さえておきたい実務の要点を整理します。
中小機構関東本部は、川崎重工業エネルギーソリューション&マリンカンパニーによるニーズ説明会と商談会を12月15、16日、東京・虎ノ門の関東本部で開催する。
中小機構は24日、11月25日から27日にかけて開催する「インドCEO商談会」に参加する日本企業の募集を始めた。
中部経済産業局は、地域の中小企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進とデジタル人材の確保・育成を支援する「中小企業×DXチャレンジプロジェクト」の2026年度参加企業の募集を始めた。
北海道経済産業局は、北海道内のスタートアップや起業を目指す学生や研究者らを対象とした知財戦略策定アクセラレーションプログラム「IP BOOSTER HOKKAIDO」の参加者を募集している。
九州経済産業局は、一人ひとりの能力や意欲を引き出す組織づくりを後押しする「個を活かす組織経営改革キャラバン」を九州各地で開催する。
近畿経済産業局が2025年に実施した「組織越境型伴走支援研修」では、チームリーダーを含め46人の支援者が8チームに分かれて課題設定型伴走支援に取り組みました。取り組みを通じて、支援者たちは何を得て、何を学んだのか。兵庫県よろず支援拠点サブチーフコーディネーター、津賀弘光氏がチームリーダーを務めたチームの支援事例を紹介します。
浜松地域イノベーション推進機構は浜松商工会議所と共催で、浜松地域にある中小企業の技術シーズと大手企業の技術ニーズをマッチングする事業の一環として、大手企業側のニーズを中小企業に説明する「技術ニーズ説明会」を開催する。
千葉県は、独創的で成長性や収益性が見込まれる優秀なビジネスプランを表彰する「ちば起業家ビジネスプラン・コンペティション(CHIBAビジコン2026)」の参加者を募集している。
岩手県は、AI技術の導入を通じた具体的な課題解決の促進を図るため、中小企業を対象にした経営に生かす生成AI実践講座を、リアルとオンラインのハイブリッド形式で開催する。
熊本県は、賃上げに取り組む中小企業者向け融資の保証料を補助する「生産性向上等緊急支援資金(賃上げ等対応分)」の受け付けを始めた。
関東経済産業局は、女性起業家が社会で実現したい想いや課題解決のアイデアを発表する女性起業家向けビジネスプラン発表会「RED TOKYO」の参加者を募集している。
北海道経済産業局は、道内食品関連事業者を対象に、北海道産食品が海外市場で選ばれるための輸出ブランディングセミナーを9月3日と9日の2回に分けてオンラインで開催する。
北海道経済産業局は、中小企業・小規模事業者の持続的な成長・発展の実現に向け、「会社の未来を創る人材戦略 3STEPプログラム2026」を実施する。
東北経済産業局は9月3日、経済産業省が2026年に公表した主要な白書・報告書を解説する合同説明会をオンラインで開催する。
会社の資金繰りが急速に悪化しており、このままでは近い将来、資金ショートを起こしそうです。会社を倒産させないために、まず何から手を付ければよいでしょうか。
中小企業庁は、「中小企業省力化投資補助事業(一般型)」の第8回公募要領を公開した。
国税庁は、酒類事業者による日本産酒類のブランディングやインバウンドによる海外需要の開拓などの海外展開などを支援する「令和8年度酒類業振興支援事業費補助金」の公募を実施している。
厚生労働省は、令和8年熊本地震で多大な被害を受けた熊本県八代市、宇土市、宇城市、氷川町の3市1町を対象地域に指定し、指定地域に所在する事業場と労働保険事務組合に対して労働保険料などの申告・納期限などの延長を実施した。
日本年金機構は、令和8年熊本地震で被災した熊本県八代市、宇土市、宇城市、氷川町に所在する事業主・船舶所有者について、厚生年金保険料などの納期限の延長を行った。
経済産業省は、地域の生活基盤を支える卸小売や公共交通、物流などのエッセンシャルサービスの持続性を確保する目的で創設した「認定エッセンシャルサービス制度」の活用セミナーを9月から11月にかけて全国47都道府県で開催する。
中小機構関東本部は、川崎重工業エネルギーソリューション&マリンカンパニーによるニーズ説明会と商談会を12月15、16日、東京・虎ノ門の関東本部で開催する。
中部経済産業局は、地域の中小企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進とデジタル人材の確保・育成を支援する「中小企業×DXチャレンジプロジェクト」の2026年度参加企業の募集を始めた。
九州経済産業局は、一人ひとりの能力や意欲を引き出す組織づくりを後押しする「個を活かす組織経営改革キャラバン」を九州各地で開催する。
浜松地域イノベーション推進機構は浜松商工会議所と共催で、浜松地域にある中小企業の技術シーズと大手企業の技術ニーズをマッチングする事業の一環として、大手企業側のニーズを中小企業に説明する「技術ニーズ説明会」を開催する。
岩手県は、AI技術の導入を通じた具体的な課題解決の促進を図るため、中小企業を対象にした経営に生かす生成AI実践講座を、リアルとオンラインのハイブリッド形式で開催する。
北海道経済産業局は、道内食品関連事業者を対象に、北海道産食品が海外市場で選ばれるための輸出ブランディングセミナーを9月3日と9日の2回に分けてオンラインで開催する。
北海道経済産業局は、中小企業・小規模事業者の持続的な成長・発展の実現に向け、「会社の未来を創る人材戦略 3STEPプログラム2026」を実施する。
東北経済産業局は9月3日、経済産業省が2026年に公表した主要な白書・報告書を解説する合同説明会をオンラインで開催する。
経済産業省は、地域の生活基盤を支える卸小売や公共交通、物流などのエッセンシャルサービスの持続性を確保する目的で創設した「認定エッセンシャルサービス制度」の活用セミナーを9月から11月にかけて全国47都道府県で開催する。
東北経済産業局は9月1日、東北地域の中堅・中小企業を対象にした「生成AI活用セミナー」を仙台市で開催する。
奈良市は、起業を考える人や関西圏での拠点展開を検討する経営者などを対象に、奈良での事業化や企業立地のメリットを伝える「奈良ビジネスサミット」を開催する。
中国経済産業局は9月10日、島根県、中小機構中国本部との共催で、高い成長目標を掲げて挑戦する中小企業を後押しする「100億宣言」の交流イベント「しまね100億円宣言 MEET UP」を松江市で開催する。
日本弁理士会は、中小企業やスタートアップ経営者などを対象に「使える!わかる!動ける!知財活用塾(入門編)」を9月16日から全3回の日程で開催する。
中小企業庁と関東経済産業局は8月26日、東京都千代田区の大手町プレイスホールで「M&A・事業承継フォーラム」を開催する。
関東経済産業局は8月28日、地域経済を牽引する「100億企業」や中堅企業の創出に向け、自治体や地域産業支援機関を対象とした「地域における成長志向企業支援推進セミナー」を開催する。
四国経済産業局と四国総合通信局は8月26日、高松市の高松サンポート合同庁舎とオンラインによるハイブリッド形式で、「国のデジタル化支援施策に関する合同説明会」を開催する。
厚生労働省は、企業の経営者・人事労務担当者などを対象に「テレワークを“制度”から“成長戦略”へ」をテーマにしたオンラインセミナーを8月20日に開催する。
徳島県よろず支援拠点は、経済産業省の100億宣言を検討する県内中小企業を対象にした「100億宣言・成長戦略セミナー」をリアルとオンラインのハイブリッド形式で開催する。
青森県は、県内企業等(特に経営層)を対象に、SNSを活用した採用広報の重要性を学ぶ「若者に選ばれる!SNS採用広報強化セミナー」を開催する。
日本政策金融公庫(日本公庫)は、国産農林水産物・食品を対象とした展示商談会「第19回アグリフードEXPO東京」を8月19、20日の2日間、東京・有明の東京ビッグサイトで開催する。
国土交通省は、「海外不動産業官民ネットワーク(J-NORE)英国セミナー」を9月2日、東京・丸の内のデロイトトーマツ新東京オフィスで開催する。
中小機構は24日、11月25日から27日にかけて開催する「インドCEO商談会」に参加する日本企業の募集を始めた。
北海道経済産業局は、北海道内のスタートアップや起業を目指す学生や研究者らを対象とした知財戦略策定アクセラレーションプログラム「IP BOOSTER HOKKAIDO」の参加者を募集している。
千葉県は、独創的で成長性や収益性が見込まれる優秀なビジネスプランを表彰する「ちば起業家ビジネスプラン・コンペティション(CHIBAビジコン2026)」の参加者を募集している。
関東経済産業局は、女性起業家が社会で実現したい想いや課題解決のアイデアを発表する女性起業家向けビジネスプラン発表会「RED TOKYO」の参加者を募集している。
中小企業庁は、「中小企業省力化投資補助事業(一般型)」の第8回公募要領を公開した。
国税庁は、酒類事業者による日本産酒類のブランディングやインバウンドによる海外需要の開拓などの海外展開などを支援する「令和8年度酒類業振興支援事業費補助金」の公募を実施している。
九州経済産業局は、AIを売り上げ拡大や事業・経営改革につなげることを目指す中小企業経営者向けプログラム「Next Leap AX -経営変革×AI活用プログラム-」の参加企業募集を始めた。
北海道経済産業局は、道内企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進を後押しするため、「DX認定取得ワークショップ」を9月から2027年3月にかけて開催する。
岡山県産業振興財団は、県内中小企業者の戦略的な外国への特許出願などを促進するため、外国出願に要する費用を助成する「令和8年度中小企業等海外展開支援事業費補助金」の第2回公募を始めた。
日本生産性本部は、「第6回日本サービス大賞」の募集を9月14日に開始する。
農林水産省は、AIを活用して農山漁村の課題解決を図る「AI×『農山漁村』インパクト創出ソリューション実装プログラム」の募集を行っている。
東北経済産業局は、「令和8年度TOHOKUブランド確立促進支援事業」の支援対象団体を募集している。
中小機構は、海外展開を目指す中小企業を対象に、海外の市場特性や消費者ニーズを踏まえたPR動画やグラフィックの制作を支援する「海外販促クリエイティブ支援事業」の募集を始めた。
農林水産省は、日本産農水産物・食品の海外での需要拡大に向けて、外食事業者の海外展開を支援する取り組みを始めた。
総務省は、2027年3月に開催される世界最大級のモバイル関連技術展示会「MWCバルセロナ2027」に設置するジャパン・パビリオンへの出展者を募集している。
東京都は、都内中小企業者の新規性の高い優れた新商品・新サービスを認定し、その新商品等の一部を都の機関が試験的に購入し評価する「東京都トライアル発注認定制度」について、令和9年度認定分の募集を8月26日に始める。
九州経済産業局は、「令和8年度九州における地域ブランド『稼ぐ力』育成支援事業」の支援団体の募集を開始した。
中小機構は、日本の中小企業の技術・製品の取り扱いなどを希望する海外経営者とマッチングを行う「医療機器CEO商談会」の参加企業の募集を開始した。
中小企業庁は、令和8年熊本地震の被害を受けた熊本県内の事業者を対象に、「中小企業省力化投資補助事業(一般型)」第7回の申請受付期限を延長した。
農林水産省が事務局を務める農福連携等応援コンソーシアムは、農福連携に取り組んでいる優れた事例を表彰する「ノウフク・アワード2026」の募集を行っている。
日本医療研究開発機構(AMED)は、医薬品などの革新的な技術開発を進めている創薬ベンチャーを支援する「創薬ベンチャーエコシステム強化事業」の第14回公募を開始した。
日本政策金融公庫(日本公庫)総合研究所がまとめた「中東情勢の悪化による中小企業への影響に関する調査」によると、「仕入れにマイナスの影響を受けた」と回答した中小企業の割合が82.1%を占めた。
日本商工会議所がまとめた7月のLOBO(早期景気観測)調査結果によると、全産業合計の業況DI(好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス)は▲21.2となり、前月に比べ1.0ポイント改善した。
日本商工会議所がまとめた6月のLOBO(早期景気観測)調査結果によると、全産業合計の業況DI(好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス)は▲22.2となり、前月に比べ2.1ポイント改善した。
中小機構が6月30日に発表した4~6月期の中小企業景況調査によると、全産業の業況判断DI(「好転」と回答した企業比率から「悪化」と回答した企業比率を引いた値、前年同期比、▲はマイナス)は、▲18.7となり、前期に比べて1.1ポイント低下した。
東京商工会議所は、東商けいきょう(東京23区内の中小企業の景況感に関する調査)2026年4~6月期の集計結果をとりまとめた。
経済産業省がまとめた「令和7年度大学発ベンチャー実態等調査」(速報)によると、2025年10月時点での大学発ベンチャー数は6220社となり、前年度に確認された5074社から1146社増加した。
日本商工会議所と東京商工会議所がまとめた「中東情勢の緊迫化による中小企業へのエネルギー等の影響調査」によると、中東情勢の緊迫化によって経営に影響が生じている企業の割合は92.5%に上った。
近畿経済産業局は、中小企業を支援する人材の育成を目的に実施した「組織越境型伴走支援実践研修」の調査レポートを公表した。
厚生労働省がまとめた令和7年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(確定値)によると、職場での熱中症による死傷者(死亡・休業4日以上)は1803人となり、前年に比べ約43%増加した。
経済産業省、厚生労働省、文部科学省は「2026年版ものづくり白書」をまとめた。
日本商工会議所がまとめた5月のLOBO(早期景気観測)調査結果によると、全産業合計の業況DI(好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値、▲はマイナス)は▲24.3となり、前月に比べ2.4ポイント悪化した。
中小企業基盤整備機構(中小機構)は、事業承継に課題を抱える中小企業・小規模事業者をサポートする「事業承継・引継ぎ支援センター」の令和7年度の実績をまとめた。
中国経済産業局は、日本のコンテンツを活用したものづくり企業の新たな魅力発信実証事業の報告書を公表した。
経済産業省は、「スタートアップエコシステム調査2026」を公開し、スタートアップが日本経済にもたらす経済波及効果について、直接効果で13.66兆円、日本の名目GDP比2%に当たると試算した。
日本商工会議所がまとめた4月のLOBO(早期景気観測)調査結果によると、全産業合計の業況DI(好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値。▲はマイナス)は▲21.9となり、前月に比べ1.9ポイント悪化した。
経済産業省中小企業庁は、「2026年版中小企業白書・小規模企業白書」を取りまとめた。
九州経済産業局は、中堅企業におけるファミリービジネスの実態調査報告書を公表した。
一般的に料金が高価格帯であることから日常的な利用は限られるものの、特別な場面にふさわしい空間として現在も一定の需要を維持している料亭・懐石料理店。そんな料亭・懐石料理店の利用実態と今後の利用意向を調査しました。
日本商工会議所がまとめた3月のLOBO(早期景気観測)調査結果によると、全産業合計の業況DI(好転と回答した割合から悪化と回答した割合を差し引いた値。▲はマイナス)は▲20.0となり、前月に比べ3.2ポイント悪化した。
中小機構が3月31日に発表した1~3月期の中小企業景況調査によると、全産業の業況判断DI(「好転」と回答した企業比率から「悪化」と回答した企業比率を引いた値、前年同期比、▲はマイナス)は、▲17.6となり、前期に比べて0.1ポイント低下した。
東京都は令和7年度の「日系製造業等に対する投資促進事業調査レポート」をまとめた。
近畿経済産業局が2025年に実施した「組織越境型伴走支援研修」では、チームリーダーを含め46人の支援者が8チームに分かれて課題設定型伴走支援に取り組みました。取り組みを通じて、支援者たちは何を得て、何を学んだのか。兵庫県よろず支援拠点サブチーフコーディネーター、津賀弘光氏がチームリーダーを務めたチームの支援事例を紹介します。
近畿経済産業局は、成長志向の企業に対する公的支援の道筋を探ろうと、2025年に「組織越境型伴走支援研修」というユニークな研修を実施。参加した支援者たちは実践的な研修を通じて、普段の活動では得られない“暗黙知”として、支援スキルやノウハウを学びました。
錠剤製造用金型である杵(きね)・臼(うす)の製造・販売などを手掛ける株式会社ツー・ナイン・ジャパン。打錠障害を抑える同社の金型は国内で約4割のシェアを誇り、将来は7割を見据えています。常識を打ち破る技術革新と独自の経営哲学を融合し、製薬業界の課題を次々と解決している「オンリーワン企業」です。
宮城県岩沼市にあるレトルト食品メーカーの株式会社にしき食品。カレーを中心にレトルト食品のおいしさを追求し、味に妥協しない姿勢を貫き続けたことが原動力となり売上高100億円を達成しました。「やってみっか」の精神で「自社ブランド強化」と「海外展開」「カフェ事業」の3本柱を軸にさらなる飛躍を目指します。
業務用パンの製造・販売で関西圏シェアナンバーワンを誇るオリエンタルベーカリー。戦後復興期に事業を始め、販路を拡大。コロナ禍の厳しい時期を乗り越え、2023年度に売上高100億円の大台に乗せました。業務用パン全国トップを目指し、新たな市場の開拓に取り組んでいます。
お好み焼きソースで全国トップの売上を誇るオタフクホールディングス。2025年度の売上高は325億円、グループ全体の社員数は951人で、中国、米国、マレーシアに生産拠点を持ち、約50カ国に輸出するグローバル企業へと成長しました。経営に参画する親族間の争いを未然に防ぐために「家族憲章」を作成するなど、同社の軌跡は、成長を目指す中小企業に大きな示唆を与えるものです。
地域の産業支援を担う安曇野市商工会は、経営指導員の支援力向上をはかるため、関東経済産業局と中小機構が地域の中小企業支援機関に対して行っている「課題設定型支援実践研修」に手を上げました。支援ノウハウの会得だけでなく、どうすれば相手の心に届く伴走支援ができるのかを考え抜く姿勢は、中小企業支援者が持つべき資質とも言えそうです。
神戸市に本社を置くiPresence株式会社は、テレプレゼンスアバターロボット(テレロボット)やデジタルツイン技術を活用し、「そこにいなくても、そこにいる」体験を提供する先駆的な企業。2014年の創業以来、製造業や医療、教育、自治体など幅広い分野で遠隔コミュニケーションの可能性を切り開いています。
各務原商工会議所では2006年から地域を牽引する企業などとの人事交流を実施。トヨタ自動車の完成車メーカーとの人事交流で学んだ「カイゼン」の取り組みを中小企業・小規模事業者支援に活かし、大きな成果を上げています。
糸のみで作り上げた独創的な刺繍アクセサリーで新たな市場の開拓を目指す株式会社「笠盛」。繊維産業が縮小するなか、失敗に学び、斬新な発想で数多の危機を乗り越えてきました。笠盛が今、目を向けるのは刺繍のさらなる進化とアジア市場の開拓。「次の100年」を目指し、笠盛の「未来航路」は続きます。
宮城県石巻市にある水産加工製造業、株式会社ヤマナカ。創業者の髙田慎司代表取締役は、その機動力と固定観念にとらわれない斬新なアイデアを武器にピンチをチャンスに変えてきました。同社はベトナムに支社を設置しており、東南アジアを中心に海外展開を一段と加速させることで、持続的な成長を目指す戦略を描いています。
液体包装分野で独自技術を次々と生み出し、国内外で注目を集める株式会社悠心(新潟県三条市)。同社は、開封後も空気が入りにくい逆止機能付き液体容器「PID(パウチ・イン・ディスペンサー)」を世界で初めて開発し、醤油や調味料市場に新たな価値をもたらしました。研究開発力を武器に自立経営を貫く姿勢は、中小企業の一つのモデルといえます。
Confidential Computing(秘密計算)と聞くと、何かあやしい響きを感じてしまう人もいるかもしれません。秘密計算は、「データを秘匿したままの状態で、計算や分析を行うことができる技術」のことを言い、高度なセキュリティが求められる分野で採用される最新技術。株式会社Acompany(アカンパニー)は、この秘密計算分野で日本だけでなく世界市場を狙います。
埼玉県羽生市にある株式会社TACは、産業用部品を中心にさまざまなアルミ鋳造品の製造を手掛けています。MMC(アルミ基複合材料)と呼ばれる非常に高い剛性(たわみにくさ)を持ったアルミ材料の鋳造法を確立するなどオンリーワンの高い技術開発力を誇っています。
大阪府東大阪市を拠点とする金属加工製造業の株式会社ハタメタルワークスは主要取引先の電池大手の経営統合で発注が激減し、廃業寸前に追い込まれるというピンチに陥りながらも、それをチャンスに変えた企業。3代目の畑敬三社長が打ち出した「銅加工特化」「多品種・小ロット・短納期」「早上がり制度導入」という3つの改革を軸に右肩上がりの成長を続けています。
少子高齢化の進展で深刻さを増す全国の空き家問題。そんな社会課題の解決に挑んでいるのが、東京・神奈川を拠点に不動産・リフォーム事業を中心に展開している大希企画株式会社です。同社の宮川大輝社長は、創業者の父親に幼少期から叩き込まれた経営理念を胸に不動産ビジネスと社会貢献の両立への挑戦を続けています。
和歌山市を拠点に次世代の電動パーソナルモビリティの開発・製造・販売を手掛けるglafit株式会社。2025年の大阪・関西万博で中小機構が開催した展示会「未来航路」に出展し、来場者の大きな関心を集めました。自転車としても使える新しいコンセプトの電動バイクを開発し急成長する同社が見つめる「未来航路」とは—。
大阪市中央区のヘルスケア機器メーカー、あっと株式会社が開発した「毛細血管スコープ」は、採血も放射線も使わず、指先から全身の状態を読み解くことを目指す装置です。体重計や血圧計に続く「新しい健康指標」となるものをつくる──。その発想は、一人の発明家の問いから始まり、大学との共同研究を経て、万博、企業連携、海外展開へと広がりつつあります。
サブスク型ビジネスのけん引役として急成長しているレンティオ株式会社。消費者にとって使い勝手のよいサービスを提供するとともに、家電メーカーと連携して将来の商品開発にも貢献しています。中小機構主催「第25回 Japan Venture Awards」(2025年12月)中小企業庁長官賞を受賞。
岐阜県大垣市で衣料品の染色整理加工を展開する株式会社艶金(つやきん)は創業から130年以上の歴史を持つ老舗企業だ。国内の繊維産業の衰退で厳しい経営環境にさらされる中、新たな成長に向けてさまざまなチャレンジを続けている。
SPACECOOL株式会社は放射冷却の仕組みを応用し、ゼロエネルギーで外気よりも温度を低下させる素材を実用化した。すでに屋根材や室外機などへの導入が進んでおり、地球温暖化防止への貢献が期待されている。
在籍型出向の基本的な仕組み、転籍・派遣との違い、活用が注目される背景、実務上の注意点を3回にわたり解説します。最終回となる第3回では在籍型出向を実際に進めるうえで押さえておきたい実務の要点を整理します。
熊本県は、賃上げに取り組む中小企業者向け融資の保証料を補助する「生産性向上等緊急支援資金(賃上げ等対応分)」の受け付けを始めた。
厚生労働省は、令和8年熊本地震で多大な被害を受けた熊本県八代市、宇土市、宇城市、氷川町の3市1町を対象地域に指定し、指定地域に所在する事業場と労働保険事務組合に対して労働保険料などの申告・納期限などの延長を実施した。
日本年金機構は、令和8年熊本地震で被災した熊本県八代市、宇土市、宇城市、氷川町に所在する事業主・船舶所有者について、厚生年金保険料などの納期限の延長を行った。
かつては美容意識が高い女性を中心とした「特別なケア」だった脱毛ですが、近年は若年層や男性にも需要が拡大しています。脱毛サロンの開業を検討する際に役立つ業界のトレンドやビジネスの特徴を紹介します。
千葉県は、8月13日からの大雨により被害を受けた中小企業者を対象とした経営・金融相談窓口を設置した。
沖縄県は、令和8年台風第13号について、県融資制度の「中小企業セーフティネット資金」における知事認定災害と認定、被害を受けた中小企業の資金繰り支援を実施する。
経済産業省は8月14日、大雨に伴い被災した千葉県の25市町に災害救助法が適用されたことを踏まえ、被災した中小企業・小規模事業者対策を行うと発表した。
企業価値担保権とは、簡単にいえば、土地や建物などの個別の財産ではなく、会社の事業全体が生み出す価値そのものを担保の対象とする制度です。本稿では3回にわたり、企業価値担保権の基本的な仕組み、従来の担保権との違い、実務上の留意点などを解説します。第1回では、制度創設の背景と、従来の担保権との違いを整理します。
経済産業省は、中小企業・小規模事業者に対する令和8年熊本地震の影響を最小限にするとともに早期の復旧・復興を支援するため、中小受託取引や官公需の発注にあたって委託事業者や各府省、都道府県知事などに対して配慮を要請した。
宇土市商工会は、令和8年熊本地震の影響を受けた宇土市内の中小企業・小規模事業者を対象に、相談窓口を開設した。
宮崎県は、令和8年熊本地震に伴う中小企業からの経営・金融相談に対応するため、「中小企業特別相談窓口」を設置した。
熊本商工会議所、八代商工会議所は、令和8年熊本地震で被災した中小企業を支援するため、相談窓口を開設した。
熊本県中小企業団体中央会は、令和8年熊本地震で経営活動などへの影響を受ける中小企業者からの金融(県制度融資)・経営に関する相談を受け付ける特別相談窓口を設置した。
2025年度税制改正において、法人税に対する新たな付加税として「防衛特別法人税」が創設されました。防衛力の抜本的強化に必要な財源を確保することを目的としており、2026年4月1日以後に開始する事業年度から適用が始まります。制度の概要とともに、中小企業が特に留意すべき実務上のポイントを解説します。
経済産業省中小企業庁は、金融庁、財務省など関係省庁と連携し、令和8年熊本地震で被災した事業者をはじめ災害の影響を受けた事業者の資金繰りに重大な支障が生じないよう、金融機関にきめ細かな対応の徹底を要請した。
熊本県は、令和8年熊本地震により、経営活動等への影響を受ける中小企業者からの金融(県制度融資)・経営に関する相談を受け付ける特別相談窓口を設置した。
工業所有権情報・研修館(INPIT)は、新たな地域ブロックの拠点としてINPIT九州本部(INPIT-KYUSHU)を10月1日、福岡市中央区の天神ビジネスセンターIIに開設する。
経済産業省は7月29日、令和8年熊本地震で被災した熊本県の21市町村に災害救助法が適用されたことを踏まえ、被災した中小企業・小規模事業者対策を行うと発表した。
近年、クリーニング業界のフロントラインである「クリーニング取次店」は、消費者のライフスタイルの多様化や技術の進化に伴い変革期を迎えています。クリーニング取次店の開業を検討する際に役立つ業界のトレンドやビジネスの特徴を紹介します。
在籍型出向の基本的な仕組み、転籍・派遣との違い、活用が注目される背景、実務上の注意点を3回にわたり解説します。第2回は在籍型出向の活用の広がりについてです。
会社の資金繰りが急速に悪化しており、このままでは近い将来、資金ショートを起こしそうです。会社を倒産させないために、まず何から手を付ければよいでしょうか。
資金繰りに苦慮している中小企業経営者です。借入金の返済負担を軽減できる方法があると聞きました。具体的な返済負担軽減の方法や気をつけること、スムーズに進めるためのポイントを教えてください。
平均的な賃金でも人が定着する職場がある一方で、給与を引き上げても人が辞めてしまうのはなぜでしょうか。定着率を左右している本質的な要因を教えてください。また、現場のリーダーがすぐに実践できる具体的な離職防止策や、長く働いてもらうための組織づくりの手順もあわせて知りたいです。
近年、人手不足による人材確保・定着の必要性の高まりや、物価高騰への対応を背景に、人材確保や従業員の定着を目的として賃上げを検討する中小企業が増えています。ただし、同じ賃上げでも、ベースアップ、定期昇給、賞与アップでは、人件費への影響や従業員に与えるメッセージが異なります。本記事では、それぞれの違いを整理したうえで、自社の業績や賃上げの目的に応じた選び方、実施時の注意点を解説します。
有限会社の株式会社化には、資金調達の柔軟性や社会的信用力の向上といったメリットがある一方で、会社法上の規制や義務が厳格化されることに伴い、運営コストや事務負担が増加するデメリットもあります。
管理職を志向する社員が少なくて困っています。管理職に関心を持ってもらうには、会社や経営層はどんなことに取り組めばよいでしょうか。
人材確保のために新入社員の初任給を上げたいのですが、既存従業員全員の給与まで引き上げる余裕がありません。皆が納得する方法はありますか。
コロナ禍で導入したリモートワークを今後も継続すべきか、それともオフィスワークに戻すかで悩んでいます。何を基準に、どんなことに配慮して判断すればよいか教えてください。
事業承継には、「親族内承継」「従業員承継」「第三者承継(M&A)」の3つがあり、従業員承継は後継者が自社事業・人間関係に精通している点で大きなメリットがあります。現経営者の理念や会社の実情を理解しているため、承継後の運営が比較的スムーズに進みやすいのが特徴です。また、後継者の選定においては、経営者としての資質・能力を見極めつつ、親族内承継より広い候補から検討できることも利点です。
最近注目されている「人的資本経営」とは、どのような考え方でしょうか。また、なぜ必要なのでしょうか。同じようにエンゲージメントについても教えてください。
経営者仲間から、「会社を辞めた従業員に、有能な社員を引き抜かれた」という話を聞きました。わが社も他人事ではありません。こうしたリスクを減らすには、会社はどのような対策を取っておけばよいでしょうか。
いわゆるZ世代にあたる社員が入社してきました。仕事への向き合い方はもちろん、行動や言動がこれまでの若手と違うため、接し方に悩んでいます。彼らと円滑にコミュニケーションを取る方法を教えてください。
GX(Green Transformationに由来する略語)は、脱炭素社会への移行を通じて経済・社会システム全体を変革し、持続可能な成長を実現する取り組みです。政府によるカーボンニュートラル政策や補助金制度、省エネルギー(省エネ)規制の強化、さらに大手企業によるサプライチェーンでのCO2削減や排出量開示要請の高まりにより、中小企業も対応を求められる場面が増えています。省エネより広い視点で温室効果ガス削減を目指すため、コスト削減と成長機会を両立できる重要な経営テーマとなっています。まずは身近な省エネ改善から始め、設備の更新や再生可能エネルギー(再エネ)導入へと段階的に進めることが大切です。
海外取引においては、契約自由の原則のもと、当事者の意思で自由に契約条件を決定できます。しかし、国内取引とは異なり、契約書作成時には裁判管轄や知的財産権、輸出管理の留意点に加え、契約言語選択の自由のリスク管理も不可欠です。支援団体や専門家の助力を活用し、信頼性の高い契約書を作成しましょう。
成年後見制度とは、判断能力が低下した人の支援と保護を目的とした制度です。法定後見と任意後見に分けられ、法定後見では家庭裁判所が、任意後見では本人が、身上監護・財産管理を行う後見人を選任します。法定後見と任意後見にはそれぞれメリットとデメリットがあります。認知症の進行による判断能力の低下によって会社経営に混乱などが生じないよう、双方の特徴を踏まえて事前の対策を行っておくことが重要です。
中小企業や小規模事業者が相談可能な公的支援機関は数多く存在します。人材確保、コスト削減、海外展開、事業承継などそれぞれカバーしている経営課題の分野が異なりますので、自社にとって適切な機関の情報を収集することが重要です。自社で解決できない課題は、積極的に外部の知見を活用するようにしてください。
自然災害に遭った場合の復興支援について教えてください。支援情報を得るにはどこをチェックすればよいのでしょうか。また、事前にできる取り組みにはどんなことがあるのでしょうか。
会社の売却は、経営者にとって大きな決断です。これまでの経営努力が報われるよう、可能な限り高い価格で売却したいと考えるのは当然のことでしょう。しかしながら、買い手の想定をはるかに超える高い価格を設定したり、価格の算定根拠に合理性が欠けていたりすると、売買取引が成立しなくなる可能性が高まります。当事者双方が納得できる価格を見出すためには、客観的・合理的な根拠に基づいた価格算定が必要です。そこで、中小企業のM&Aで一般的に利用されている売却価格算定の「修正簿価純資産法」と「DCF法」について、その考え方や特徴を解説します。
インターネット上で誹謗中傷を受けて困っています。誹謗中傷を止めるためには、誰に、どのような方法で、何を注意して依頼すればよいでしょうか。また、それでも誹謗中傷が止まらない場合に刑事告訴することはできますか。
育児中の社員とその周囲の社員との間に軋轢(あつれき)が生まれて悩んでいます。育児中の社員をサポートする社員への配慮は、どのようにすればよいでしょうか。また、経営層が意識すべきことがあれば教えてください。