労務管理

勤怠管理

• Q従業員の間で有給休暇を使い切る人とほとんど使わない人の格差があり、どのように対応したらよいか、教えてください。
• Q時間外労働削減問題が大きな問題となっています。削減のための考えられる対応策にはどういうものがあるでしょうか。
• Q在宅勤務制度の時間管理の方法を教えてください。
• Q長時間労働を改善するための取り組みを教えてください。
• Q店長の休日を確保するには、どうしたらよいのでしょうか？
• Q「出勤停止」と「自宅待機」の違いについて教えてください。
• Q仕事の減少による自宅待機を社員に命じるときの注意事項は何か。
• Q変形労働時間制のメリットとデメリット、導入の注意点を教えてください。
• Q振替休日の取扱いについて

人事制度

• Qパート従業員の効果的な活用方法について教えてください。
• Q目標管理制度における目標設定の方法について教えてください。
• Q月末の残業を減らし、賃金コストを抑える方法を教えてください。
• Q従業員の勤務態度のモニタリングは、どの程度まで認められるのでしょうか？
• Q従業員の表彰制度の導入を検討しています。導入に当たってのアドバイスをお願いします。
• Q評価基準の設定と運用のポイントは何ですか？
• Q従業員の資格取得を推奨しようと思います。留意点を教えて下さい。
• Q成果主義を導入したのに業績が向上しないのはなぜでしょうか。

雇用管理

• Q時代の変化を見通した就業規則の直し方を教えてください。
• Q従業員を客先に常駐させたいのですが、注意点を教えてください。
• Q就業規則の作り方について教えてください。
• Q反抗的な社員をうまく活用するにはどうすれば良いですか。
• Q精神障害者の雇用維持のために、会社として求められる対応を教えてください。

保険

• Q社会保険の加入について教えてください。
• Q労働保険の加入について教えてください。
• Q社長が集金業務で出かけているときのケガは労災になりますか？
• Q企業の年金制度について教えてください。

賃金・給与管理

• Q業績連動型の給与体系を導入する際の注意点について教えてください。
• Q勤務時間内のボランティア活動は、賃金を支払うものですか。
• Q残業手当の未払い問題を起こさないための留意点はありますか？
• Q賞与支給日に在籍しない従業員の賞与は払わなければいけませんか？
• Q中途採用の社員の給料は、どのように決めればよいのでしょうか？
• Q「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をしていたら同じ賃金を支払わないといけないということでしょうか
• Q一律の残業手当は違法？
• Q給与計算のポイント（基礎編）
• Q給与計算のポイント（応用編）

コンプライアンス

• Qいま職場内で実施すべきセクハラ対策には、どのようなものがありますか？
• Qセクシャルハラスメント発生後の対策について教えてください。
• Qパワーハラスメントの起こらない職場にするにはどうすればいいでしょうか

安全衛生管理

• Q安全管理や衛生管理の注意点を教えてください。
• Q従業員のメンタルヘルス対策について教えてください。
• Q新たに義務化されるストレスチェックとはどのようなものか教えてください。
• Qマインドフルネスの導入方法と注意点について教えてください。

働き方改革

• Qワーク・ライフ・バランスへの取組みのためには何が必要ですか？
• Qテレワークを導入する場合の留意点について教えてください。
• Qワーク・ライフ・バランスに配慮するとどのような効果があるのか教えてください。
• QLGBTQに配慮した企業の取り組みについて教えてください。
• Qコミュニケーションが取りづらく、どう接していいのかわからない社員への対応をどうしたらいいでしょうか？
• QLGBTの社員をどうサポートすればよいでしょうか？
• Q時間制約を持つ社員にも活躍してほしいのですが
• Q「くるみん認定」を取得したいのですが、どのような取り組みをしたら良いですか
• Q女性にもっと活躍してほしいのですが、女性自身が消極的です
• Q社員から副業をしたいと言われました。どのようなことに気をつけて対応したらよいでしょうか？
• Q中小企業でもウェルビーイングを向上させる方法などはあるのでしょうか？
• Q中小企業でも取り組みやすく、効果を上げやすい働き方改革の方法について教えてください
• Q従業員はリモートワークの継続を希望しているものの、出社の方が成果を上げやすいという意見もあり、どのように判断すればよいでしょうか。