教育・能力アップ

社員研修・教育手法

• Q社員研修の効果的な方法を教えてください。
• Q接客マニュアルをつくる際の注意点について教えてください。
• Qマニュアルで表せない技術の伝承方法を教えてください。
• Q製造現場での効果的なOJTの方法を教えてください。
• Q動画を使った人材育成施策の効果的な方法やフローを教えてください。
• Qスキルマップの作成と活用方法について教えてください。

人材育成・能力開発プログラム

• Q企業の競争力を強化する人材育成プログラムの構築方法について教えてください。
• Q若手の現場技術者の育成方法についてアドバイスをお願いします。
• Qベテラン社員が若手社員の育成を円滑に行える方法を教えてください。
• Qアルバイトを成長させて有用な人材として活用するには、どうしたらよいでしょうか？
• Q接客スキルをあげる管理体制や育成方法を教えてください。
• Qコンシェルジュ・サービス開発とそのための人材育成はどのようにすればよいですか。

モチベーション・リーダーシップ

• Q管理職にした社員が能力を発揮できないのですが、どうしてでしょうか？
• Q社員のやる気を引き出す経営のポイントを教えてください。
• Q各店長のリーダーシップを有効なものにするにはどうすればよいですか？
• Q管理者が高齢者の部下を活かすためのポイントを教えてください。
• Qベテラン社員のモチベーション向上の方法を教えてください。
• Q中堅社員の多くが管理職になりたがりません。何か有効な手段や、経営層が見直すべきことはありますか。

雇用形態・キャリア形成

• Qアルバイトに長く勤めてもらい、戦力にするにはどうすればよいでしょうか？
• Q売り手市場の昨今、採用した新入社員を定着させるには、どのようにすればよいでしょうか？
• Q非正規雇用労働者のキャリアアップはどのように進めたらよいでしょうか。
• Q高齢者や障害者の活用に関して具体的な取り組みや方策を教えてください。
• Qダイバーシティの活用で事業を拡大するには、何が大切でしょうか？

制度・仕組みづくり

• Q従業員の教育に関する補助金や税制優遇にはどういったものがありますか？
• Q人事評価制度を変えたいと考えており、職能資格制度に興味があります。どのように導入をすればよいでしょうか？
• Q人材育成に有効とされているコンピテンシーとは、どのようなものですか？導入するメリットは何でしょうか？
• Q「リスキリング」のメリットと導入方法を教えてください。
• Q働き方改革はどのように進めればよいですか。
• Q小売業で改善提案活動を活用したいと考えていますが、有効なものでしょうか？