人材採用にSDGsの視点を取り入れるにはどのようにしたらよいでしょうか？

回答

SDGsのPRと一緒に求人している旨をSNSで投稿してみましょう。中小企業の求人ではSNSを活用したほうが、経費も少なく効率的です。
大切にしたいステークホルダー、ありたい姿を整理し、人材採用面、人材育成面、働き方改革面等、5年後、10年後のありたい姿が明確となり、そこに向けた改善の取組として具体的に何に取り組んでいるかを整理することで、求職者にも説得力のあるアピールとなります。
例えば、完全週休二日制、残業時間が同業他社よりもだいぶ抑えられている、男性の育児休業取得実績など、現状で自社が力を入れて取り組んでいる部分についてはSDGs目標なども活用して分かりやすく説明するのがよいです。