東京都は、従業員が介護休業などを取得し、原職復帰を実現した企業に対して、休業日数に応じて奨励金を支給する「介護休業取得応援奨励金」の令和8年度の募集を始めた。また、改正育児・介護休業法の施行を踏まえ、新たに2つの加算項目を設け、支援内容を拡充した。

支援概要
・対象者　都内中小企業等（従業員数300人以下）
・要件　合計15日以上の介護休業を取得（有給の介護休暇含む）、育児・介護休業法に定める制度を上回る取り組みについて就業規則に整備
・奨励金額　合計15日…27.5万円、合計31日以上…55万円（加算により最大145万円）
・加算項目　（1）介護休業を支える同僚への応援評価制度導入、表彰制度整備　（2）介護休業を支える同僚への応援手当支給　（1）（2）それぞれ30万円を加算（両方実施した場合は、50万円を加算）
・新設する加算項目　（3）育児・介護休業法上の介護離職防止のための雇用環境整備を2つ以上実施　（4）管理職の介護休業取得・体験談の周知　（3）（4）それぞれ20万円を加算
・実施期間　令和9年3月31日まで（予算の範囲を超えた場合受け付けを終了する）

詳細は東京都のホームページまで。

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