中小企業の人材確保

我が国経済は、深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化による生産年齢人口等の構造的な問題があり、人手不足は中長期的に続く可能性があると指摘され、人の確保が困難な「求人難」の時代を迎えています。特に中小企業・小規模事業者にとっては、若者の強い大企業志向、大企業との賃金格差、高い離職傾向等によって、より一層厳しい状況です。

中小企業庁「中小企業・小規模事業者 人手不足対応ガイドライン(改訂版)」では、人手不足対応の200以上の好事例の分析から、中小企業が人手不足に対応する際の視点として、次のような5つのステップが重要であることが指摘されています。

このページでは、ステップ4にあたる「求人・採用/登用・育成(人材に関する取組の実施)」を中心に、「人材確保」を実現するための支援情報を紹介します。

中小企業庁「中小企業・小規模事業者 人手不足対応ガイドライン(改訂版)」(https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2020/200522hitodebusoku_guideline.pdf)をもとに作成

「人材確保」を実現するための支援情報

ビジネスQ&A

人材確保に関する疑問に専門家が回答したQ&Aを紹介します。

採用・雇用に関するQ&A

採用・雇用全般について知りたい

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人材育成に関するQ&A

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経営ハンドブック

新卒採用やシニア採用、福利厚生や従業員教育など、人材確保につながる知識を紹介します。

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取組事例

各機関が発行している、人材確保に関する企業の取組事例集を紹介します。

主要な支援施策

国などによる主要な支援施策を紹介します。

人材確保につながる基本的な対応や、支援策の概要を知りたい

専門家に相談をしたい

人材確保対策に幅広く活用できる支援策を知りたい

高度人材を採用したい

経験者採用(中途採用)を促進するための支援策を知りたい

高年齢者や障がい者などの雇入れを行いたい

育成に活用できる支援策を知りたい

都道府県等の補助金・助成金・融資情報

都道府県や市町村等の人材確保に関連する補助金・助成金・融資の情報を紹介します。

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関東

中部

近畿

中国

四国

九州・沖縄

都道府県・市町村等の皆様へお願い

人材確保に関する都道府県・市町村の補助金・助成金・融資情報がありましたら、下記の投稿フォームから、ぜひ情報をお寄せください。

情報投稿フォーム

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