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• Q595.退職金の一部を適格退職年金で積み立てています。これを確定拠出年金に移し変えたいのですが、どのようなことに気をつける必要があるでしょうか。
• Q594.大学で機械加工を研究している研究者と知り合い、その研究を自社の技術開発に取り入れてみたいと思っています。研究を始めるにあたって、どのような契約が必要でしょうか。
• Q589.2年前に事業を営んでいましたが、失敗し廃業しました。このたび、再起業したいと思いますが、経営指導や融資を受けるにはどのようにすればよいか教えてください。
• Q582.ワーク・ライフ・バランスという言葉を急速に耳にするようになってきました。どういう施策がありますか。当社も「短時間勤務制度」を考え始めようと思っていますが、具体的施策を導入するにはどういう点に留意する必要がありますか。
• Q578.会社を早期退職して、妻と「弁当・総菜屋」を開業する予定です。開業資金が不足しているために融資を受けたいのですが。
• Q574.環境問題全般において、中小企業による貢献が期待されていますが、環境対策としての環境マネジメントシステム認証取得について教えてください。
• Q573.雑貨店を営んでいますが、新しいコンセプトの店舗を新規に出店したいと思います。他店との差別化につながるよい方法はありますか。
• Q572.私は介護ソフトウェアの開発販売をしています。新しい取り組みをしたいと考えていたところ取引先の銀行から経営革新計画認定を取ったらといわれています。その内容などを聞かせてください。
• Q571.新しい事業を始めたところ、周囲の方からビジネスマッチングの場を活用すべきとのアドバイスをもらいました。ビジネスマッチングとはどういうものなのでしょうか？また、効果的にマッチングを行う方法について教えてください。
• Q565.当社は従来からパート社員を雇用していますが、今回、さらに新規採用を検討しています。最近、パート社員に関する法律が新しくなったと聞いていますが、その内容を教えてください。また、採用にあたって注意すべき点はありますか。
• Q559.業務用ソフト開発部門の譲渡の申し入れがあります。交渉にあたって、譲渡価額を、いくらにするかで困っています。
• Q556.従業員数150人の流通業です。課長以上50人をすべて管理職とし、時間外労働手当の支給対象から除外していますが、こうした方法で差し支えないでしょうか？
• Q551.有能な人材の退職を予防し、自社に定着させるにはどうしたらよいのでしょうか。
• Q540.弱電部品の溶接を手がけています。技術力が認められ、大手家電メーカーの下請けとして仕事を確保してきましたが、単価の切り下げ要求が厳しく、苦しい経営状況が続いています。そこで製品開発に携われないかと、ある異業種交流会に参加しました。しかし、情報交換と称して飲み会が開催されるだけで成果は期待できそうにありません。別の会に参加した方がよいのでしょうか。
• Q488.現在、有限会社にて事業を行っていますが、同業他社から「有限会社法が廃止され、このままでは会社を続けることはできず、株式会社への移行をしなければならない」との指摘を受けたました。このままの状態で営業を続けていてもかまわないのでしょうか。
• Q487.知財経営を行うことで、どのようなビジネス上のメリットがあるのでしょうか。なぜ知財経営が必要なのでしょうか？
• Q486.58歳の会社経営者ですが、もともと子供に会社を継がせることは考えておらず、65歳までに会社を売却し、リタイアしようと考えていました。従業員もスムーズに引き継がせるようにM&A（企業の合併・買収）をするためにはどうすればよいでしょうか。
• Q485.60歳の会社経営者ですが、子供がいないため以前から従業員に跡を継がせたいと思っていました。目をかけていた従業員の一人が後継者として育ってきたので、本格的に会社を継がせたいと思っています。どのようなことに気をつければよいでしょうか。
• Q484.10年近く都内のソフトメーカーで会計ソフト開発の仕事をしていたが、両親に勧められて田舎に戻って「自分の事業」を始めたい。「事業計画」を作るように知人に勧められたが、どのようにしたらよいでしょうか。
• Q483.最近、知的資産経営や知的資産経営報告書という言葉を耳にしますがどのようなことでしょうか。
• Q482.企業の倫理や社会的責任という問題に積極的に取り組みたいと考えていますが、どのように取り組んだらよいでしょうか。
• Q481.65歳の会社経営者ですが、長男が後継者として育ったので、従業員にも、取引先にも公表しましたので、会社のほうは長男に任せようと思っています。このあと何をすべきでしょうか？
• Q480.65歳の会社経営者ですが、長男が3年前に戻ってきてくれたので、後を継がせようと思っています。円滑に承継させるためにやるべきことは？
• Q479.「事業承継」に関する話題が、最近新聞などで目にする機会が多く当社も事業承継を行う時期にきているとは思いますがやり方がわかりません。上手に後継者にバトンタッチができるのか心配です。
• Q478.労働契約法が3月1日から施行されましたが、この法律の成立の背景、内容、留意点等について教えて下さい。
• Q477.70歳になったので事業を継がせたいと役員である息子に話したところ、「借金返済のための仕事はしたくない」と断られました。それで廃業したいと思うのですが。
• Q476.（1）物流費が上昇していますが、一般に物流費はどのようなものが含まれますか？
  （2）業者への支払物流費が増加していますが、どのようにして抑制すればよいでしょうか？
  （3）輸送が小ロット化し、多頻度になって費用が上昇していますが、どのような対策を打てばいいでしょうか？
  （4）包装・梱包費の削減はどのような対策を講ずるべきですか？
• Q475.給与制度の見直しを考えています。賃金を決める代表的なものとして「職能給」と「職務給」があると聞いていますが違いについて教えて下さい。
• Q474.将来、自分の子供に事業を継がせたいと考えております。円滑に承継するためには、どのような点がポイントになるのでしょうか。
• Q473.私は電子部品組立加工業を経営しています。最近、事業継続計画の話を聞きます。その内容や中小企業としてどうすれば良いかなどを聞かせてください。
• Q472.新商品開発の資金調達策として公的支援策を考えていますが、具体的にどのような支援策が活用できますか？
• Q471.当社ではパート労働者を1年契約で雇用し、これまで3回更新してきました。次回は更新しない予定です。法律上等でとくに問題はありませんか。
• Q470.手掛けている環境ビジネスが時流に乗ったこともあり順調に事業拡大が図れています。このごろ周囲の方々から株式公開を目指すべきと勧められるようになりました。公開を目指すことにどのような意味があるのでしょうか？また、公開のメリット・デメリットについて教えて下さい。
• Q469.年商5億円程度の中小企業ですが、後継者がいないため、M&Aで会社を売却したいと考えています。
• Q468.当社（衣料品店）は200人のパートタイマーを雇用しています。パートタイム労働法の改正に伴い、どのような心構えで臨むべきでしょうか。
• Q467.「低炭素社会」の到来を受け、具体的にどのような取り組みが必要なのでしょうか？
• Q466.地球温暖化の防止に向けて、中小企業にも地球温暖化ガス（CO₂等）の排出制限や規制がかかってくるのでしょうか？
• Q465.時間外労働（略称「残業」）削減問題は、使用者にとっては労働者への安全配慮義務や人件費コスト等の面から、また労働者側にとっては身体及び精神的な面の負担等から、大きな問題となっています。削減のための考えられる対応策にはどういうものがあるでしょうか。
• Q464.検査装置メーカーの2代目です。大手家電メーカーに技術力が認められ、父の代から取引しています。先日、取引先が次世代製品を開発していると聞き、当社もそれに合わせた検査装置の開発を始めました。ただ、当社の技術だけでは完成できそうにありません。外部と連携して共同開発をする方法もあるようですが、どのように進めていけばよいでしょうか。
• Q463.人材派遣の会社に勤務していますが、退職して、再就職支援を主な目的としたNPO法人を設立したいと考えています。NPO法人のメリットや、立ち上げる際の要件等を教えてください。
• Q462.自社の中期経営計画策定のため外部の専門家にコンサルティングを依頼したら、「全社を巻き込んだプロジェクトを立ち上げましょう」と言われました。具体的にどうすればいいのでしょうか？
• Q461.自社（製造業）で新製品を開発した際の、効果的な販路開拓の方法を教えてほしい。
• Q460.雑貨の卸店に勤務していますが会社が規模縮小のために、早期退職しなければなりません。雑貨の小売で創業を考えていますが創業するに当たって注意すべき点を教えてください。
• Q459.ソフトウエア業では原価計算制度の構築が必要といわれています。具体的にはどのようなものですか。ソフトウエア業において留意すべき点はありますか。また、具体的にはどのように行えばよいのでしょうか。
• Q458.店のホームページ（HP）を立ち上げたのですが、お客様が見に来てくれません。また、問い合わせや注文がほとんどありません。どうしたらいいでしょうか。