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採用・退職・解雇

ともにビジネスを担う人材の確保はもっとも重要な要素。ここでは採用・退職・解雇に関する質問にお答えします。

• Q773.震災の影響で従業員を解雇するときの留意点はありますか？
• Q771.会社を清算する場合の従業員の解雇について教えてください。
• Q770.震災に伴い、採用の内定を取り消すことはできますか？
• Q135.人材の確保とその定着を図るにはどのようにすればよいのでしょうか？
• Q129.従業員や役員の早期退職金の算定方法は、どのようにすればよいでしょうか？
• Q128.中途採用の社員の給料は、どのように決めればよいのでしょうか？
• Q127.パート社員を募集するときのポイントについて教えてください。
• Q125.「仕事内容が想像と違った」という理由で社員がすぐに辞めてしまい困っています。人材の採用にあたって、よい方法はないでしょうか。
• Q124.従業員を解雇する場合の留意点・手続きなどを教えてください。
• Q123.人材募集のポイントについて教えてください。
• Q122.どうすれば会社に必要な人材を採用できますか？
• Q133.中小企業では、外部人材をどのように活用するべきでしょうか？
• Q136.65歳までの雇用確保措置の現状を教えてください。
• Q120.専門知識をもつ人材を採用する際の助成金について教えてください。
• Q132.定年退職した社員を再雇用するときの一般的な勤務条件を、どのようにするとよいのか教えてください。
• Q134.人材の定着率をあげるにはどうすればよいでしょうか？
• Q690.外国人研修・技能実習制度の見直しについて教えてください。
• Q682.建設業を離職した方を採用した場合の助成金を教えてください。
• Q676.新卒者就業応援プロジェクトについて教えてください。
• Q673.海外現地法人インターンシップ事業について教えてください。
• Q660.社員やアルバイトに応募してきた者と面接する際の留意点を教えてください。
• Q658.本意ではない解雇の申し渡しは有効なのでしょうか？
• Q657.賞与支給日に在籍しない従業員の賞与は払わなければいけませんか？
• Q654.採用内定取消しを行わざるを得ない場合の留意点を教えてください。
• Q569.パートタイム労働者を雇用する場合の契約の留意点を教えてください。
• Q126.初めて人材の採用をするのですが、失敗しない採用のポイントを教えてください。
• Q131.これからの退職年金は、どのような制度がよいのでしょうか？
• Q130.退職金の一般的な計算方法を教えてください。
• Q121.若い従業員の離職率を下げるにはどうすればよいですか？