人事制度と労務管理

Q567.勤務時間内のボランティア活動は、賃金を支払うものですか。

当社は、ドラッグストアを経営しています。地元に愛される店をモットーに、地域に貢献する活動として従業員の自主参加により、近隣の高齢者福祉施設を訪問し、懐かしのメロディで元気になってもらうボランティア活動を行っています。通常は、月1回、勤務時間内に活動を行っていますが、賃金をどのように考えればよいかを教えてください。

ご質問のような勤務時間内のボランティア活動については、賃金を支払うケースと支払わないケースがあります。

1．賃金を支払うケース

ボランティア活動が業務の一環として行われ、会社の指示のもとに活動している場合は、労働時間となりますので、賃金を支払うことになります。また、参加を強制され活動に参加をしない場合に、就業規則などに不利益が定められていたり、会社側の積極的な業務命令がなくても、事実上の不利益がある場合には、労働時間となり賃金の支払いは必要となってきます。法定時間を超えて、活動させた場合には、当然、割増賃金の支払いも必要となります。

2．賃金を支払わないケース

ボランティア活動が、業務の一環ではなく、労働者のまったくの自由意思によって行われている場合には、労働時間とはならないので、賃金を支払う必要はありません。この場合、そもそも、労働時間と認識されませんので、会社を離れた以後、時間外労働となる時間帯に活動していても割増賃金の問題は発生しません。

まず、会社で行っているボランティア活動が、労働時間となるのかどうかを確認しましょう。そして、賃金の支払いの有無の判断を行ってください。なお、従業員のまったくの自由意思によって行うボランティア活動に対しては、会社の支援、援助制度を設けることができます。会社の方針として、従業員のボランティア活動を促進していきたいのであれば、次のような支援、援助措置を行うことは有効です。

• ボランティア休暇の付与
• ボランティア活動への金銭的支援
• 人事考課や人事異動での評価の対象とする
• 表彰制度の実施など

ボランティア休暇は、会社の任意休暇です。休暇とは、労働義務のある日の労働を請求により免除するもので、有給にするか無給にするかは任意となっています。また、付与単位も1日にする必要はなく、半日の付与とすることも任意です。
企業の枠を超えた社会貢献の推進は、これからも企業のあるべき姿として求められていくものです。ボランティア活動についての会社の方針を示し、従業員の積極参加を促しましょう。

人事制度と労務管理

• Q781.留学中の中国人を雇用していますが、卒業後も働けますか？
• Q780.電力不足対策に対応した、休日・休暇等の付与方法について教えてください。
• Q776.通勤手段の制約から、在宅勤務を考えています。
• Q775.災害見舞金を支給するにはどうすればよいですか？
• Q766.退職金制度を廃止しようと思いますが留意点はありますか？
• Q764.ボランティア休暇制度導入のポイントを教えてください。
• Q756.事業再開まで雇用を維持できません。どうすればいいでしょうか？
• Q754.計画停電による休業時の賃金はどのように取り扱えばよいのでしょうか。
• Q753.受け入れている派遣労働者に震災復興業務をさせてもよいですか？
• Q748.節電対応するための労働時間管理の留意点を教えてください。
• Q169.派遣社員を活用するうえでの留意点を教えてください。
• Q174.就業規則の作り方について教えてください。
• Q173.労働保険の加入について教えてください。
• Q172.社会保険の加入について教えてください。
• Q179.目標管理制度における目標設定の方法について教えてください。
• Q178.年俸制を採用すれば、残業代を支払う必要はないのですか？
• Q177.年功主義から成果主義に変更するのに、どのようなポイントに留意しなければなりませんか？
• Q176.業績連動型の給与体系を導入する際の注意点について教えてください。
• Q171.効率的な従業員のシフトの作成に関して具体的な方法について教えてください。
• Q182.成長企業になるための人事制度改革のポイントを教えてください。
• Q168.従業員を客先に常駐させたいのですが、注意点を教えてください。
• Q181.職場の雰囲気を悪くしないでできる成果主義導入のポイントを教えてください。
• Q180.成功する人事考課制度の構築方法を教えてください。
• Q190.労働安全衛生マネジメントシステムとは何ですか？
• Q187.年少者と妊産婦の雇用管理について教えてください。
• Q185.月末の残業を減らし、賃金コストを抑える方法を教えてください。
• Q568.就業規則を変更する場合の留意点を教えてください。
• Q567.勤務時間内のボランティア活動は、賃金を支払うものですか。
• Q566.若い女性社員のやる気のでるような福利厚生を教えてください。
• Q590.労働契約法と労働基準法はどのように違うのですか？
• Q561.在宅勤務制度の時間管理の方法を教えてください。
• Q570.事業主は受動喫煙への配慮も行わなければいけないのでしょうか？
• Q697.男性の育児休業はどのように取りやすくなったのですか？
• Q581.ワーク・ライフ・バランスを企業内でどのように実現すればよいでしょうか？
• Q191.アウトソーシングを活用する場合の労務面での留意点について教えてください。
• Q175.成果主義を導入したのに業績がよくならないのはなぜでしょうか。
• Q184.製造業の構内下請けにおける安全衛生管理について教えてください。
• Q170.従業員がよく休み、業務に支障をきたしているのですが、その対応策を教えてください。
• Q183.いま職場内でやるべきセクハラ対策には、どのようなものがありますか？
• Q193.ホワイトカラー・エグゼンプションとは何ですか？
• Q192.働くママへの支援策にはどのようなものがありますか？
• Q189.社内の安全衛生管理の方法にはどのようなものがありますか？
• Q188.社長が集金業務で出かけているときのケガは労災になりますか？
• Q186.研究職の従業員の時間管理は、どのようにすればよいですか？