人事制度と労務管理

Q188.社長が集金業務で出かけているときのケガは労災になりますか？

従業員3人と小さな広告会社を営んでいます。私は社長としての日常業務のほか、営業で外回りの仕事が多く、お客様との折衝や集金業務も行っています。先日いつものとおり、集金業務に出かけたところ、階段で足を滑らせ足の骨にひびが入りました。このような場合、医療保険はどのようになっているのでしょうか？また、労災保険は使えますか？

労災保険は、労働者の業務災害および通勤災害についての負傷、疾病、障害、死亡などに必要な保険給付を行うものです。ですから、社長が集金業務など一般の従業員が行う業務を行っていたとしても、労災保険は適用されません。

よって、治療のため医療機関を利用する場合には、現在加入している国民健康保険など医療保険制度を利用することになります。保険が使えるかどうかは、加入している制度により異なります。

1. 自営業者など個人事業の場合には、国民健康保険に加入しているケースが多いのですが、国民健康保険の場合は、業務上、業務外の区別なく保険給付が行われます。ですから、仕事中のケガであっても、国民健康保険の保険証を使うことができます。
2. 法人を設立しているなどの場合には、健康保険に加入しています。健康保険の保険給付の対象は、業務外となっているため、原則的には健康保険の保険証は使えないことになっています。ですから、社長が業務上でケガをしても、健康保険は使うことができず、自費で病院に通うことになります。

しかし、極めて小規模な事業所の法人の代表者など（法人の代表者または業務執行者を意味します）の場合には、その事業の実態を踏まえ、次のような取り扱いとなっています。

「被保険者が5人未満である適用事業所に所属する法人の代表者等であって、一般の従業員と著しく異ならないような労務に従事している者については、その者の業務遂行過程において業務に起因して生じた傷病に関しても、健康保険による保険給付の対象とする。」（平成15．7．1保発0701002号）

よって、ご相談の社長の場合は、国民健康保険に加入していれば国民健康保険、健康保険に加入していれば健康保険の保険証を使うことができるということになります。

また、労災事故の起こりやすい業種で従業員と同様の業務に従事することの多い代表者の方には、労災保険の「特別加入制度」をお勧めします。

一定の中小企業の場合、労働保険事務組合に労働保険についての事務を委託すると、労災保険に特別加入することができます。手続きについては、最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。

特別加入すると、希望する日額に応じ保険料が決定されます。保険料は、概算払いでその年度分を前払いし、年度単位で保険料は払っていきます。

実際に事故が起きた場合は、加入手続きを行ったときに申請している労働者として行う業務または作業を行っていたときの災害によるケガなどであれば、労災事故と認定され保険給付されることになります。株主総会に出席中の災害など、本来の事業主として行うべき業務を遂行中に被った災害は、対象となりませんのでご注意ください。

人事制度と労務管理

• Q781.留学中の中国人を雇用していますが、卒業後も働けますか？
• Q780.電力不足対策に対応した、休日・休暇等の付与方法について教えてください。
• Q776.通勤手段の制約から、在宅勤務を考えています。
• Q775.災害見舞金を支給するにはどうすればよいですか？
• Q766.退職金制度を廃止しようと思いますが留意点はありますか？
• Q764.ボランティア休暇制度導入のポイントを教えてください。
• Q756.事業再開まで雇用を維持できません。どうすればいいでしょうか？
• Q754.計画停電による休業時の賃金はどのように取り扱えばよいのでしょうか。
• Q753.受け入れている派遣労働者に震災復興業務をさせてもよいですか？
• Q748.節電対応するための労働時間管理の留意点を教えてください。
• Q169.派遣社員を活用するうえでの留意点を教えてください。
• Q174.就業規則の作り方について教えてください。
• Q173.労働保険の加入について教えてください。
• Q172.社会保険の加入について教えてください。
• Q179.目標管理制度における目標設定の方法について教えてください。
• Q178.年俸制を採用すれば、残業代を支払う必要はないのですか？
• Q177.年功主義から成果主義に変更するのに、どのようなポイントに留意しなければなりませんか？
• Q176.業績連動型の給与体系を導入する際の注意点について教えてください。
• Q171.効率的な従業員のシフトの作成に関して具体的な方法について教えてください。
• Q182.成長企業になるための人事制度改革のポイントを教えてください。
• Q168.従業員を客先に常駐させたいのですが、注意点を教えてください。
• Q181.職場の雰囲気を悪くしないでできる成果主義導入のポイントを教えてください。
• Q180.成功する人事考課制度の構築方法を教えてください。
• Q190.労働安全衛生マネジメントシステムとは何ですか？
• Q187.年少者と妊産婦の雇用管理について教えてください。
• Q185.月末の残業を減らし、賃金コストを抑える方法を教えてください。
• Q568.就業規則を変更する場合の留意点を教えてください。
• Q567.勤務時間内のボランティア活動は、賃金を支払うものですか。
• Q566.若い女性社員のやる気のでるような福利厚生を教えてください。
• Q590.労働契約法と労働基準法はどのように違うのですか？
• Q561.在宅勤務制度の時間管理の方法を教えてください。
• Q570.事業主は受動喫煙への配慮も行わなければいけないのでしょうか？
• Q697.男性の育児休業はどのように取りやすくなったのですか？
• Q581.ワーク・ライフ・バランスを企業内でどのように実現すればよいでしょうか？
• Q191.アウトソーシングを活用する場合の労務面での留意点について教えてください。
• Q175.成果主義を導入したのに業績がよくならないのはなぜでしょうか。
• Q184.製造業の構内下請けにおける安全衛生管理について教えてください。
• Q170.従業員がよく休み、業務に支障をきたしているのですが、その対応策を教えてください。
• Q183.いま職場内でやるべきセクハラ対策には、どのようなものがありますか？
• Q193.ホワイトカラー・エグゼンプションとは何ですか？
• Q192.働くママへの支援策にはどのようなものがありますか？
• Q189.社内の安全衛生管理の方法にはどのようなものがありますか？
• Q188.社長が集金業務で出かけているときのケガは労災になりますか？
• Q186.研究職の従業員の時間管理は、どのようにすればよいですか？