http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/ 中小企業にとって大切な経営資源である人材。大企業にも負けないような、将来のリーダーを採用するための秘訣を明らかにします。 ja Copyright 2012 Mon, 14 May 2012 13:51:01 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 学生は見ている 先日、東京商工会議所さんの企画で、都内の中堅・中小企業の採用担当者を対象に、採用力強化のセミナーを開催しました。倫理憲章が変更になるなど、採用活動のルールが変わる中、皆さんご不安のようで、大変熱心に受講されていました。セミナーの中で、2013年卒就活生のパネルディスカッションおよび彼らに対する質問会が開催されました。学生も http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012051401.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012051401.html Mon, 14 May 2012 09:45:16 +0900 矢沢永吉的飲食店員はもういない？ 以前、ある居酒屋チェーンの人事担当者から聞いたことです。 「常見さん・・・。以前、人気だった独立支援制度が最近の学生には全然、響かないのですよ・・・」 この居酒屋チェーンでは、独立したい社員に対して自分の店を持つことができる支援制度がウリでした。まぁ、そのチェーンのお店ではあるのですが。これにより給料が大 http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012041601.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012041601.html Mon, 16 Apr 2012 10:20:20 +0900 新卒採用の多様化が止まらない 新卒採用関連のニュースが増えてきました。今年は新卒採用の「多様化」に関するニュースが多いですね。 まずは、採用対象についてです。ファーストリテイリング、ネスレ日本などは大学1年生も採用対象にすることを発表しました。単なる青田買いじゃないのかという批判はありますが、1年生からゆっくり育てること、逆に学業との両立 http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012031901.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012031901.html Mon, 19 Mar 2012 10:36:58 +0900 ユニーク企業たちが大事にしていること 先日発売された「ケトルVOL.04」（太田出版）という雑誌で、博報堂ケトル代表取締役社長共同CEOの嶋浩一郎さんと対談しました。「こんな会社が大好き！」という企画でした。従業員30人以下のユニーク企業の大特集です。嶋浩一郎さんとの対談も大変楽しかったのですが、その対談の前に見せていただいた、各社のレポ http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012021301.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2012021301.html Thu, 16 Feb 2012 10:43:32 +0900 先日、島根県の地元企業の経営者、人事担当者約60名を前に講演しました。島根県企業の、若手社員採用と育成に関するセミナーでした。皆さん、非常に熱心で、質問も多数あり、盛り上がりをみせました。 その中で出た意見で、「新人を採用した際に、誰の下につけるか、悩んでしまう」というものがありました。わかります。そう、そうなのですよ。新卒採用を行う際に http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011120501.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011120501.html Mon, 05 Dec 2011 11:05:24 +0900 皆さん、こんにちは。常見陽平です。暑さ寒さも彼岸までとはよく言ったものですが、秋がやってきました。人事担当者の皆さんは10月1日付の異動、そして内定式の準備と忙しかったことでしょう。中には内定式をこの時期に行わない企業もあるかと思いますが。今回はこの内定式について考えてみたいと思います。 内定式の思い出がない 最初に私の話をします。私、自 http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011100301.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011100301.html Mon, 03 Oct 2011 09:42:29 +0900 皆さんは食べログを使っていますか？飲食点のレビューサイトですね。ここでのスコアを参考にお店を決めている人も多いことでしょう。 別にケチをつけるわけではないのですが・・・。このレビュー、自分の行きつけの店の評価が低すぎると感じることはありません？友人はこんなことを言っていました。先輩と行きつけの店に行ったところ、一緒に行った若者が「えっ、こ http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011090501.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011090501.html Mon, 05 Sep 2011 09:53:45 +0900 「何百人も集まる説明会」に意味はあるのか 最近、ある都市で中堅・中小企業の人事担当者約100人の前で講演しました。会場は満席。熱気ムンムンでした。皆さん、実に熱心にメモをとっていました。 セミナー終了後、多数の方から質問を受けました。そこから出た質問に中堅・中小企業の採用の課題を改めて感じた次第です。 「社長が、何百人もの前で講演したいと http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011080101.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011080101.html Mon, 01 Aug 2011 10:34:06 +0900 祈られるって？ 「祈られる」という言葉をご存知でしょうか？採用活動における不合格通知の語尾が「今後のご活躍をお祈り申し上げます」などになっていることに由来します。学生は何社から祈られます。無理もありません。現在、大学入試の倍率は高くても30倍程度、公務員試験は種別にもよりますが100倍、そして就活は人気企業になると250倍～1000倍です http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011071101.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011071101.html Mon, 11 Jul 2011 09:58:07 +0900 戦隊ものに学ぶ、チームワークの哲学 皆さんは、戦隊ものを覚えていますでしょうか？正確にはスーパー戦隊シリーズと言います。「秘密戦隊ゴレンジャー」に始まり、現在は35作品目の「海賊戦隊ゴーカイジャー」が放送されています。 　この戦隊ものですが、時代の変化を反映しつつもVSOP（ヴェリー・スペシャル・ワン・パターン）で続いています。3～5人の http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011060601.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011060601.html Mon, 06 Jun 2011 11:21:12 +0900 新人の飛込み営業研修 「突然の訪問ですみません。このたび○○社に入社しました△□と申します。本日はご挨拶に参りました。よろしければ、名刺交換をさせて頂けないでしょうか？」 　今年も来ました。新人の飛込み営業研修です。 　「人事から、やるように言われまして・・・。名刺はポイント制になってまして…」という説明をされたのには、引きま http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011050201.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011050201.html Mon, 02 May 2011 11:10:09 +0900 本当に大切なものは何かが見直される 2011年3月11日14時46分、東北太平洋沖を震源とする未曾有の大地震が日本を襲いました。その日、東京・赤坂で打ち合わせをしていた私は、あまりの大きな地震に驚き、さらにテレビが伝える光景に呆然としました。大震災の犠牲になられた方々のご冥福をお祈りします。 この日を境に日本は変わりました。すべての前提が http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011040401.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011040401.html Mon, 02 May 2011 10:56:14 +0900 高校別先輩数を開示して採用に成功した企業 本コラムを読まれている中小企業の経営者の皆さん、総務・人事担当の皆さんにぜひ共有したい事例があります。もう20年近く前の事例です。 愛知県のある町工場は、長年、採用難に直面していました。愛知県の方はご存知かと思いますが、ここはトヨタ系の企業が多数あります。最近は業績の悪化やリコール騒ぎなどがありま http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011030901.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011030901.html Wed, 09 Mar 2011 10:34:40 +0900 キャリアのテニスサークル理論 数年に1度、母校の学園祭にお邪魔します。昨年はついに、学園祭での“母校凱旋講演”を実現しました。感慨深かったです。 　学園祭にお邪魔したり、母校の学生からOB訪問を受けるたびに思うことがあります。それは、「各テニスサークルのメンバーは、なぜどの時代も変わらないのか？」ということなのです http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011020301.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011020301.html Thu, 03 Feb 2011 10:49:18 +0900 学生は、中小企業と出会いたくても出会えない 「優れた中小企業に行きたいです！」 　こんな発言をする学生とよく会います。先日も厚生労働省と文部科学省の調査により、2011年度新卒について、10年10月1日時点での内定率が57.6％と過去最低だったことが明らかになり、各メディアで大きく取り上げられました。厳しい環境を認識して、これまで大企業志 http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011011112.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2011011112.html Tue, 11 Jan 2011 09:42:14 +0900 神降臨－学生にとって社長は神様？ 「社長が自ら語る、創業27年、業界の風雲児のわが社の戦略とは？」 　 こんなセミナーの告知をよく見かけます。よっぽどの前のめり就活生でない限り、学生は企業の社長に会ったことはありません。私もある社長とコラボセミナーを開催したことがあるのですが、"社長"と聞いただけで会場の学生はまるで神様が降臨したかのよう http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2010122001.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2010122001.html Mon, 20 Dec 2010 11:04:23 +0900 ソーシャルメディア時代がやってきました。Twitterや各種SNSで人と人がゆるやかにつながっています。ブログなどによる情報発信も盛んに行われています。Twitterをいつも覗いているのですが、人事担当者は匿名でいつも熱く情報交換をしています。ただ、これらの持つ力により、企業に関する負の情報もあっという間に広がる時代になったとも言えます。 http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2010110201.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2010110201.html Tue, 02 Nov 2010 13:24:08 +0900 「原君、どこ行ってもうたんや...」 昨年、こんなキャッチコピーの求人広告がネット上で話題となった。兵庫県伊丹市にある従業員数30名以下の中小企業が、リクナビNEXTに掲載したものである。 画面には社長が苦悶する表情がアップになっていた。広告は社長の独白という形式になっている。数年前に採用した原君はまったく仕事をしない。タバコを吸いに行っ http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2010101901.html http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/column/entry/2010101901.html Thu, 03 Feb 2011 10:23:39 +0900