経営ノウハウ

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3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
新卒者を雇い入れたいと考えておりますが、最初から正社員は少し不安があります。まずは有期雇用で雇い入れた場合に助成してもらえる制度がありましたら教えてください。
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金を紹介します。この奨励金は、卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者(高校・大学等を卒業後3年以内の者)を有期雇用で育成し、その後に正規雇用する場合に一定額を助成するものです。
女性

解説者

社会保険労務士・中小企業診断士 加藤美香(かとう・みか)
労働基準監督署労働条件相談員、労働時間短縮アドバイザー、就業規則普及指導員等公的業務の経験を生かし、企業への人事労務コンサルティングに力を入れている。

目次

解説

【受給するためのおもな要件】

1.雇用保険を事業所に適用していること

2.既卒者トライアル求人(※1)をハローワークまたは新卒応援ハローワーク(※2)に提出すること

3.ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則3カ月間の有期雇用として雇い入れ、その後に正規雇用(※3)として雇い入れること

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【対象となる未内定新卒者の条件】

1.平成20年3月以降(※)の新規学卒者で就職先が未決定であること

2.中学校、高校、高専、大学(大学院、短大を含む)専修学校等の新規学卒者であること

3.卒業後安定した職業に就いた経験がないこと

4. 40歳未満であること

5ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録を行ない、就職先が未決定であること

6.対象者が正規雇用をされるためには、既卒者トライアル雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認めること

※平成22年度の新規学卒者については、卒業日以降に対象となります。

【受給できる額】

  1. 有期雇用期間(原則3カ月)...対象者1人につき月額10万円(最大30万円)
  2. 有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ...対象者1人につき50万円

【受給するための手続き】

1.ハローワークまたは新卒応援ハローワークへ、既卒者トライアル雇用として求人を提出します。

2.ハローワークまたは新卒応援ハローワークから、職業紹介を受けて面接します。

3.原則3カ月の有期雇用として雇い入れを開始し、ハローワークに既卒者トライアル雇用実施計画書を提出します。

4.有期雇用期間終了日の翌日から起算して1カ月以内に、既卒者トライアル実施結果報告書を提出します。

5.対象者1人につき月額10万円(最大30万円)の奨励金が支給されます。

6.改めて期間の定めのない正規雇用契約を結びます。

7.正規雇用開始から3カ月経過後の翌日から起算して1カ月以内に、奨励金支給申請書を提出します。

8.対象者1人につき50万円の奨励金が支給されます。

【よくある質問】

Q1.有期雇用の期間終了後、本人に適性がないなどの理由で正規雇用しなかった場合は、奨励金は支給されるのでしょうか。
  A1.有期雇用終了後に対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも、原則として有期雇用期間は奨励金の支給対象となります。

Q2.有期雇用が終了して正規雇用に移行する場合は、契約社員として1年ごとに更新する契約でも奨励金の支給対象となりますか。
  A2.正規雇用した場合の奨励金は、雇用期間の定めのない契約でないと支給対象とはなりません。

Q3.求人誌からの募集で雇い入れた者でも、新規学卒者で就職先が未定であれば対象となりますか。
  A3.ハローワークまたは、新卒応援ハローワークの紹介により雇い入れた者でないと対象とはなりません。

Q4.対象者の要件である「卒業後安定した職業に就いた経験がないこと」の意味を具体的に教えてください。
  A4.具体的には、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がないことをいいます。

【問い合わせ先】

■都道府県労働局一覧:
   http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

■ハローワーク一覧:
   http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

掲載日:2011年7月 5日